根据《劳动法》（）是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议
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根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
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根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
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劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
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集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议.其标的只是劳动者的劳动行为。（）
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（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。
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（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
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劳动合同是指劳动者与用人单位确立经济关系，明确双方权利和义务的协议。
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劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：
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劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方（）的协议。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。?
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非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议
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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立（），依法协商达成双方权利义务关系的协议。
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（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（ ）
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劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。()
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劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利 义务关系的协议。（)
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是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议（）
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