人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
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各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
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应急演练按照分级管理原则，公司和直属单位结合实际情况，制定年度应急预案演练计划，每两年至少应组织一次专项应急预案演练，电网反事故演习每年不少于（）次。
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集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
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《军队高层次科技创新人才工程实施办法》要求，每两年选拔100名科技领军人才和学科拔尖人才培养对象进行重点培养，着重提高科技创新能力。
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联社每两年至少组织一次对企业信用等级评定的检查。
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作业人员，应经医师鉴定，无妨碍工作的病症（体格检查每两年至少一次）。（）
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为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
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房地产经纪人执业资格考试实行全国统一大纲，统一命题、统一组织的考试制度、原则上每两年举办一次。
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集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。
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一类放射性物品运输容器使用单位还应当对其使用的一类放射性物品运输容器每两年进行一次安全性能评价，并将评价结果报国务院（）备案。
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生产.储存.使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产.储存装置每两年进行一次安全评价。
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生产、储存、使用剧毒品以外其它危险化学品的单位，应当对本单位的生产储存装置每两年进行一次安全评价。
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各级机构按照监管机构或上级机构的要求开展洗钱风险自评估，原则上全行至少每两年开展一次。（)
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安全评价检测检验机构资质认可机关按照国务院有关“双随机、一公开”的规定实施监督检查，并确保每两年至少覆盖一次。（）
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工作人员至少每两年进行一次身体检查。（)
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按照（）的原则，公司工会每两年择优评选命名一批劳模（技能人才）创新工作室
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公司各级单位应定期组织开展应急演练，每三年至少组织一次综合应急演练或社会应急联合演练，每两年至少组织一次专项应急演练（）
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公司各级单位应定期组织开展应急演练，每年至少组织一次综合应急演练或社会应急联合演练，每两年至少组织一次专项应急演练。（)
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无人看守道口由地方监护道口管理单位负责组织每两年对所有监护人员进行一次培训教育（）
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《国家电网公司安全工作规定》要求，公司各级单位应定期组织开展应急演练，每两年至少组织一次综合应急演练或社会应急联合演练，每年至少组织专项应急演练（）
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矿井每两年进行一次瓦斯等级鉴定工作（）
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综合应急预案演练或者专项应急预案演练应当每两年至少组织一次。
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基层企业每年、一级单位至少每两年组织一次标准体系的审核和完善工作，验证体系的适宜性、充分性和有效性。（)
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能耗状况评价宜每两年不少于一次，评价期宜选择近期一个完整年度（）
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