犁耕机组行走常用的方法有内翻法、外翻法和()三种。
相似题目
-
现场急救常用的人工呼吸方法有口对口吹气法、仰卧压胸法和俯卧压背法三种。
-
患者,男,22岁,建筑工人。川、时前从高处坠下,左足先着地,左膝关节过度内翻。伤后左膝关节剧烈疼痛、肿胀和皮下瘀肿。膝关节无法活动,不能行走,膝外翻畸形本患者最可能的诊断是()。
-
常用的现场SF气体微水量测试方法,依据所使用的仪器不同,主要有()、露点法和阻容法三种。
-
救援时遇有什么情况采用拉翻法?
-
风险估计与评价的常用方法有调查和专家打分法、解析法和蒙特卡洛模拟法三种。()
-
患者,男,22岁,建筑工人。川、时前从高处坠下,左足先着地,左膝关节过度内翻。伤后左膝关节剧烈疼痛、肿胀和皮下瘀肿。膝关节无法活动,不能行走,膝外翻畸形对有移位骨折,应施行手法复位或持续牵引,目的是()。
-
常用的用直线逼近曲线有三种方法,即等间距法、等程序段法和()。
-
感官品评的标度有三种常用的方法:()标度法、类项标度法和量值估计法。
-
患者,男,22岁,建筑工人。川、时前从高处坠下,左足先着地,左膝关节过度内翻。伤后左膝关节剧烈疼痛、肿胀和皮下瘀肿。膝关节无法活动,不能行走,膝外翻畸形如果同时伴有交叉韧带损伤,下列何种检查为阳性()。
-
患者,男,22岁,建筑工人。川、时前从高处坠下,左足先着地,左膝关节过度内翻。伤后左膝关节剧烈疼痛、肿胀和皮下瘀肿。膝关节无法活动,不能行走,膝外翻畸形胫骨平台多是由何种骨质构成()。
-
患者,男,22岁,建筑工人。川、时前从高处坠下,左足先着地,左膝关节过度内翻。伤后左膝关节剧烈疼痛、肿胀和皮下瘀肿。膝关节无法活动,不能行走,膝外翻畸形本病早期应积极进行康复治疗,应着重()。
-
患者男,21岁,踝关节旋后扭伤2h,外侧肿胀、疼痛,可勉强行走。查体:外踝前方及下方软组织肿胀,压痛明显,抽屉试验阳性,内翻及外翻试验阴性。如果X线检查阴性,最可能的诊断是()
-
游翻法一次翻()。
-
患者,男,22岁,建筑工人。川、时前从高处坠下,左足先着地,左膝关节过度内翻。伤后左膝关节剧烈疼痛、肿胀和皮下瘀肿。膝关节无法活动,不能行走,膝外翻畸形本骨折多是由何种暴力形式所致()。
-
患者,男,22岁,建筑工人。川、时前从高处坠下,左足先着地,左膝关节过度内翻。伤后左膝关节剧烈疼痛、肿胀和皮下瘀肿。膝关节无法活动,不能行走,膝外翻畸形如果同时伴有侧副韧带损伤,下列何种检查为阳性()。
-
患者男,21岁,踝关节旋后扭伤2h,外侧肿胀、疼痛,可勉强行走。查体:外踝前方及下方软组织肿胀,压痛明显,抽屉试验阳性,内翻及外翻试验阴性。首先应该进行的实验室检查是()
-
患者,男,22岁,建筑工人。川、时前从高处坠下,左足先着地,左膝关节过度内翻。伤后左膝关节剧烈疼痛、肿胀和皮下瘀肿。膝关节无法活动,不能行走,膝外翻畸形本骨折无移位时固定时间一般为()。
-
工程常用检测方法有目测法,量测法和()三种。
-
患者男,21岁,踝关节旋后扭伤2 h,外侧肿胀、疼痛,可勉强行走。查体:外踝前方及下方软组织肿胀,压痛明显,抽屉试验阳性,内翻及外翻试验阴性。首先应该进行的实验室检查是A、踝关节造影
-
三种常用的信息系统规划方法: 、战略集合转移法和关键成果因素法。
-
按照( )的要求,常用的错账更正方法有划线更正法、红字更正法和补充登记法三种。
-
事故救援中什么情况下采用拉翻法()《救援机械司机、副司机》
-
苗木调查常用的方法有计数统计法、标准行法和样地法三种。()
-
颠覆或脱轨的车辆大部已离开线路,只有部分侵入限界时,应采用拉翻法开通线路。()
推荐题目
- 路基工程应作为()来施工。应将地基处理、路基填筑、基床表层、边坡防护、支挡结构、路基排水及沉降观测等作为系统工程施工,严格按照工程质量标准进行管理。
- 靠离码头时三副应将哪些记入航海日志()。 Ⅰ.抛起锚时间的时间; Ⅱ.主机完车的时间; Ⅲ.系第一根缆和缆绳全部带妥的时间; Ⅳ.主机定速的时间。
- 25,58,91,20,69,( )。
- 患者女,51岁,因“反复多饮、消瘦、乏力2年”来诊。否认糖尿病家族史。查体:T36.5℃,P86次/min,R24次/min,BP105/50mmHg;贫血貌,口唇无发绀,口周和舌体潮红,颈静脉充盈;双侧甲状腺Ⅱ度肿大,无触痛、无结节;HR103次/min,律齐,心尖部3/6级收缩期杂音;双下肢轻度压凹性水肿;腹股沟皮肤皱褶处脱屑性红色丘疹及斑疹。
- 对于图书出版市场的摄影,主要包括()。
- 关于复发性多软骨炎,以下描述正确的是()
- 慢性支气管炎的主要发病相关因素,不正确的有()
- 蔬菜栽培中运用不同的促、控技术主要目的是调节地上部分与地下部分营养生长与生长的关系。
- 金融自由化表现形式:
- 31、在任何一家成功的企业中,()。企业中的任何一级管理者都应当将全公司的利益放在第一位,部门利益其次,个人利益放在最后。