企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。
-
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。
-
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
-
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
-
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。
-
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
-
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。
-
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:内部选拔的不足在于()。
-
人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
-
()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
-
要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能,为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
-
简述销售人员的招聘与选拔程序。
-
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
-
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是()。
-
人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。
-
大多数企业在选拔管理人员时,倾向于外部招聘。()
-
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。
-
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
-
满足工作岗位的情绪要求是长期的人力资源招聘与选拔。()
-
()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
在招聘和选拔人员时,当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下,选拔人员的最好方法是()
-
非结构化面试对面试人员素质要求较高,通常用于高级管理人员的招聘与选拔。()
-
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,下列选项中不属于与通过业务考核的人员签订劳动合同的组织是()
推荐题目
- 爆竹分几种?
- 许多朋友最近()换起了微信、微博头像。画风相似却又千变万化的二次元卡通头像像病毒一样,传染性地向每个人的移动终端和电脑网页上。明星也好,网民也罢,()地参与到这股“捏脸”的欢乐中来。这场欢乐,来自一款名叫“MYOTee脸萌”的拼脸App。上线不到一年,它登上了App商城的榜首,截至6月8日,下载量已接近2000万。填入括号最恰当的一项是()。
- 主板上原来有一块集成显卡,后来买了块杂牌新显卡。但买回来后发现新显卡性能太差,于是便给显卡刷新BIOS,但由于是第一次刷新显卡BIOS,结果不小心造成显卡刷新失败,系统不能启动了。请问显卡还可以挽救吗?用什么办法可以恢复?
- 冲突管理的原则是()。
- 从信息加工的角度分,记忆包括三个基本过程,即编码、()、提取。
- 下面的告警中哪个是表示LOS告警含义的()
- 显性致死
- 车底盘行驶系中的车桥按作用不同可分为()类型。
- 厚度30mm的Q235碳素结构钢板,冷弯试验弯心直径为()
- 对人身伤害的鉴定由()进行