个人与他人一起完成任务时，不如单干时出力多，这种现象称为什么？
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一个人与人一起完成任务时，不如单干时出力多，这种现象称为（）
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一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）。
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当一个人的外表具有魅力时，他的一些与外表无关的特征也常常被肯定，这种现象被称为（）。
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人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质，这种现象叫做（）
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几个人一起骑车会比一个人骑车快，这种现象称为（）
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个体与他人一起活动时，其效率比单独活动时低的现象，称为（）。
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尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。
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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
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当一个人的外表具有魅力时，他的一些与外表无关的特征也常常被肯定，这种现象被称为（）
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有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）
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（）指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。
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企业使命感，是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务，从而使自己与他人受益而产生的责任感。
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“在动态环境中，与他人一起或通过他人完成组织目标的过程”称为（）
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某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（）
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当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。
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有人在场或多人一起学习或工作，可以提高个人活动的效率，出现增质或增量，这种现象被称为（）
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奥尔波特发现并证实了他人在场对一个人完成任务具有：（）
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当群体共同完成某项任务时，个人所付出的努力会比单独完成任务时少，这种现象称为：
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社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动有他人在场时，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象．根据上述定义，下列行为不属于社会惰化的是()．
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社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动有他人在场时，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象．
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在小组教学法中，当一个学生与小组同学一起完成一项护理任务时所发生的结果是(分数：2分)
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社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动有他人在场时，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象。根据上述定义，下列行为不属于社会惰化的是（）。
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当一个人看到其他人正在完成某项任务时，自己也想要更快、更好地完成任务；在小组讨论中当学生看到其他学生积极发言时，自己也会积极思考。这些现象是（）
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群体一起完成一件事情时，个人所付出努力比单独完成时偏少的现象，称之为（）
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