公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？
相似题目
-
我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。
-
竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
-
我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入面试的人选。达不到这一比例的，民主测评合格人员均进入面试。
-
公开选拔党政领导干部的笔试分为（）科目考试和（）科目考试，采用（）方式进行。
-
采取考核与考试相结合的方式选拔团职领导干部，参加考试的人数与选拔职位的比例：副团职领导岗位一般不低于（）。
-
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
-
常委会票决选拔任用干部，必须在获得赞成票超过应到会人数超过半数的基础上，按照得票多少确定人选。
-
通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有（）。
-
在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？
-
《公安消防边防警卫部队选拔团职领导干部考试大纲》规定，选拔副团职领导干部，笔试中，客观性题目和主观性题目比例为（）。
-
公开选拔笔试分为哪两种科目的考试？采用何种方式进行？
-
通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
-
公开选拔党政领导干部考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
-
公开选拔面试小组应由哪些人员组成？
-
人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
-
某单位要公开考试选拔一批基层干部，报名参加的男职工与女职工的人数之比是4:3，结果录取91人。其中男职工与女职工的人数之比是8:5。未被录取的人员中，男职工与女职工的人数之比是3:4。问共有多少人报名？()A.119B.120C.124D.125
-
某单位要公开考试选拔一批基层干部，报名参加的男职工与女职工的人数之比是4：3。结果录取91人，其中男职工与女职工的人数之比是8：5。未被录取的人员中，男职工与女职工的人数之比是3：4。问共有多少人报名？（） A．119 B．120 C．124 D．125
-
在进行党政领导干部选拔任用时，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行()。
-
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，根据工作需要，必须在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。（）
-
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A（）
-
各级税务机关组织举办各类中高级脱产培训、培养性交流、出国(境)培训等，参加人选优先从()中选拔产生。
-
一般情况下，领导职位出现空缺且()没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。
-
（)是指用人单位对空缺或新增的岗位，或组聘过程中组织意愿与个人意愿不一致时，通过公开的竞争性选拔方式，确定岗位人选的活动。
-
辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行，由（）等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔