在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是()。
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在培训教学的组织实施与管理的前期准备阶段,主要的工作有哪些?
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培训管理者在发展阶段扮演的角色是()。
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根据((IS010015质量管理——培训指南》标准,组织实施培训的四个阶段是()。
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处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应放在建设企业文化,将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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培训指导者必须具备的能力是:战略意识、能力意识、技术自觉能力及其在组织中对培训文化的管理施加影响的能力。
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培训与开发主要是对员工本人的,与组织发展战略关系不大。
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培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求,也是为了提高员工的素质,实现员工个人生涯发展的要求。
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《中华人民共和国条例》的意义是() 1、标志着我国的船员从业、船员职责、船员权益保护、船员培训发证和船员服务等工作进入了更加规范化、法制化阶段 2、对促进我国航运业又好又快发展具有重要意义 3、体现了中国海事管理与国际先进海事管理理念的接轨 4、体现了对船员工作、航运事业的发展的高度重视
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一项研究指出,导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备,同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。”这表明()。 ①兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与 ②在实施兼并和收购之前,往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备 ③在兼并和收购计划完成后,通常需要通过培训等措施实现组织文化整合 ④人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与,不必过早介入
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员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。
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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候,要以促进员工发展为目的,把岗位实践与有效的教育、培训结合起来,使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的()
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()
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要区分培训文化发展的三个阶段,可考察的指标有()。
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伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。
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文化发展战略与规划既是宏观文化行政的科学依据,也是微观文化管理的指导性纲要,对动员各种社会力量参与国家文化事业的发展具有重要的作用。
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伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。()
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在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组织部分。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。()
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M保险公司成立八年来,在区域市场上扩张很快,为了配合业务的拓展,该企业老总多次强调应重视培训工作,企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到,尽管公司开展的培训项目不少,但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现,公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。M公司每年做年度培训计划之前,都会由人力资源部先发一个通知,让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来,然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划,进而上报总裁办公室,待审议通过后就付诸实施。基于这一情况可知,该公司在培训管理中存在的一个重要问题是()
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财富管理部根据公司的战略发展制定年度经纪人培训计划。各分支机构制定分支机构的经纪人年度培训计划。()
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对非公有制经济组织党员,重点围绕依法生产经营、维护各方合法权益、促进企业健康发展开展培训,特别要加强对党员出资人的教育,围绕遵守党规党纪、执行党的决议、自觉履行党员义务、服从党组织的教育管理和监督开展培训()
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