通过推进科研管理、人事管理、技术转移和业绩考核等改革公益类院所科学化管理水平提高，逐步形成了（）的运营模式。
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档案材料组通过对档案和内业资料的查阅考核申请人的业绩检测能力管理的规范性和人员状况，查阅内容包括（）
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
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中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》要求：推进国有企业混合所有制改革，探索实行混合所有制员工持股，优先支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股。这一要求旨在（） ①完善生产要素按贡献参与分配的基本经济制度 ②建立健全股权流转机制，提高员工的福利待遇 ③放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率 ④通过实行员工持股，建立健全激励约束长效机制
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通过推进科研管理、人事管理、技术转移和业绩考核等改革公益类院所科学化管理水平提高，逐步形成了（）的运营模式。
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在履行行政职能中，通过制定工作目标、规定奖惩办法，根据各类管理主体的实际工作业绩和考核决定升迁、兑现奖励与惩罚，以刺激管理主体积极性、提高管理效率，体现的是（）管理运行机制。
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《生态环境损害赔偿制度改革方案》提出，通过在全国范围内试行生态环境损害赔偿制度，进一步明确生态环境（）等，形成相应的鉴定评估管理和技术体系、资金保障和运行机制，逐步建立生态环境损害的修复和赔偿制度，加快推进生态文明建设。
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为使科技创新能力显著提高，应逐步完善公益类科研院所管理制度，通过推进（）等改革，可提高公益类院所科学化管理水平，逐步形成开放、竞争、流动、合作的运营模式。
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。
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《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，将落实医改任务情况列入医院考核指标，强化医院和院长的主体责任。医务人员考核突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等指标，把临床路径等实施情况纳入考核内容，着力推进诊疗行为规范。考核结果与（）等挂钩。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
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档案材料组通过对档案和内业资料的查阅考核申请人的业绩、检测能力、管理的规范性和人员状况。查阅内容包括（）
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省联社稽核工作考核评价办法的主要内容包括：机构设臵、人员配备、制度建设、工作业绩、档案管理、（）和上级布臵的其他工作等。
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推进金融创新，拓展多样化融资渠道和融资方式，利用（）推动企业发展，加快地方金融机构改革发展。发展互联网经济，促进信息网络技术全方位开发应用。构建发展新体制，深化行政管理体制、产权制度、国有企业、市场准入制度、财税体制等改革，增强经济发展动力活力。
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继续深化国防和军队改革，深化（）等重大政策制度改革，推进军事管理革命，完善和发展中国特色社会主义军事制度。
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深化资源性产品价格和要素市场改革，改进政府定价管理，持续推进（）等领域价格改革。
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2013年全国人大会议通过的《国务院机构改革方案》提出为统筹推进能源发展和改革，加强能源监督管理，将（），重新组建国家能源局。
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山东能源集团安全培训工作管理制度将员工日常的工作业绩、技术比武、考试成绩等内容纳入到安全教育培训结果考核中，并建立（）严格存档管理。
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2013 年11月12日 ，中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性，加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让( )。
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网点负责人重点考核经营业绩、、业务发展、、内控及案防管理等方面内容（）
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平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
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ju错dui建设坚持向改革开放要战斗力，统筹推进ju错shi理论、技术、组织、管理、文化等各方面创新，建设创新型人民ju错dui（）
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根据《管理会计应用指引第405号——多维度盈利能力分析》，应按照多维度建立内部经营评价和成本管理制度，并按照（)进行内部转移定价、成本分摊、业绩分成、经济增加值计量等。
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