按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
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下列民事法律行为的形式中,()可以把法律行为所产生的当事人双方的权利义务记载下来,作为一种固定凭据,有利于明确双方当事人的权利义务关系,有利于争议的防止和处理。
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假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,下列说法正确的是()。
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根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为权利争议。
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在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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根据有关法律解释,“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。
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按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。
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按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人
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税收法律执行事前规定一般可以成为税收争议司法裁判的法律依据。
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管理方和劳动者各自遵守自己的权利与义务,发生争议时法律地位()。
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在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。
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储蓄存款的所有权发生争议涉及办理过户的,储蓄机构依据人民法院发生法律效力的()办理过户手续。
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储蓄存款的所有权发生争议,涉及办理过户的,储蓄机构依据人民法院发生法律效力的()办理过户手续。
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在国家与集体之间发生权属争议而已有证据又不能证明权利归属时,要依据()的规定推定权属。
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因物权的归属、内容发生争议的,()可以请求确认权利。
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甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?()。
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假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?()
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假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是( )? 多选
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二.定义判断 每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况。要求你严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的。不容置疑的。第5题:劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。(2016 年)
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()又称既定权利争议,当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议
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对部门间争议较大的重要立法事项,要加快推动和协调,不能久拖不决。对实践条件还不成熟、需要先行先试的,要按照法定程序作出授权,既不允许随意突破法律红线,也不允许简单以现行法律没有依据为由迟滞改革。()
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