有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同（ ）
相似题目
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1998年在法国举行的世界杯足球赛开幕式上，有300名模特儿展示了法国著名服装设计大师伊夫・圣・洛朗的作品，其中有一位唯一的中国模特儿，请问她的名字是哪一个？（）
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为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
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南京理工大学率先在江苏省成立以学科、专业大类为主体的学院就业工作联盟，将13个学院分别结成机械动力材料、信息产业、化工环生、（）四大联盟，共享就业资源、共同开拓就业市场、联合举办行业专场招聘会，抢占各领域人才制高点。
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某社区社会工作者在“三•八妇女节”开展了面向社区妇女的专场招聘会，有380名妇女赶赴招聘会现场，其中203名妇女在当天与企业达成了就业意向。从促进社会就业来看，社会工作者的工作属于（）。
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袁隆平在长春参加东北亚高端人才峰会时说：“现在学农的年轻人少，学农的高端人才更为匮乏，没有先进的科学技术就无法提高产量，科学技术靠什么呢？最终靠人。”对这句话理解正确的有（）
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最能促进人才供需双方零距离对接，降低求职和招聘成本的就业方式是（）。
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某社区社会工作者在“三•八妇女节”开展了面向社区妇女的专场招聘会，有380名妇女赶赴招聘会现场，其中203名妇女在当天与企业达成了就业意向。从促进社区就业服务来看，社区工作者的工作属于（）。
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服务商若未通过综合设计专场考试，能够继续参加考试，直到通过为止（）
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有软件设计专业学生90人，市场营销专业学生80人，财务管理专业学生20人及人力资源管理专业学生16人参加求职招聘会，问至少有多少人找到工作就一定保证有30名找到工作的人专业相同？
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求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
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有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同？（）
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餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）
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参加校园专场招聘会的注意事项有哪些。
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下列哪个选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?
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广东的一家企业在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。
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某卫生院连续6年每年均招聘2－3名高等医学院校应届本科毕业生填充该医院的人才队伍，但这些招聘来的优秀人才2－3年后相继离开了该院，到更有发展前途的邻地区医院应聘。该卫生院院长经过长期反思之后，分析了人才流失是该院的一种长期性缺陷，并分析了这种缺陷的种种弊端，决定采取针对性的措施进行改进。请你分析这种缺陷（)。
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1998年在法国举行的世界杯足球赛开幕式上，有300名模特儿展示了法国著名服装设计大师伊夫？圣？洛朗的作品，其中有一位唯一的中国模特儿，请问她的名字是哪一个（）
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面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历，甚至徒具其表的各色人才“包装”。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？
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目前日常招聘会中，营销人才专场招聘会（非周六专场）的展位收费标准是（）（广西人才网提供）
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一家电脑公司在招聘面试时提了一个问题：“你认为你对我公司有什么价值”一名求职者再去应聘前就对该公司的招聘岗位及岗位要求进行了解了，下面是他的回答：“我是计算机专业毕业的，成绩优良，实际操作能力强，读书期间我参加过勤工俭学，在富源公司做过兼职，公关人员在华美公司做过推销员，到目前为止，我已经积累了一定的工作经验，所以我觉得我如果来到贵公司，不但可以从事技术工作，还可以推销新产品。”该求职者的回答是（）
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高校毕业生获取就业信息的主要渠道有浏览各类就业信息网站、参加各类招聘和（)、他人推荐和主动到单位求职自荐等。
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案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？
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红军部队建立了一些培养红色医务人才的军医学校。到1934年10月，共培养各种医疗卫生人才686名，其中军医学员181名，调剂员75名，看护员300名，保健员123名，研究员7名。这一举措()
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小赵携带几十份简历去参加招聘会,本想应聘一家贸易公司得业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职简历，小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落。试分析一下她求职过程中有问题就是什么？