公民一旦与用人单位建立劳动关系，（）参加社会保险。
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公民一旦与用人单位建立了劳动关系，必须参加社会保险，体现了社会保险的：（）
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劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
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用人单位依照规定应当参加（）保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。
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我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（）等内容。
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用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门（）。
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《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
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对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
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用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就要为劳动者缴纳社会保险费。
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社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）
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劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。（）
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劳动者被诊断患有职业病，用人单位依法参加工伤社会保险了怎么办？
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社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据， 妥善保管（）
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国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳（）。
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劳动关系是指劳动者与用人单位（）建立的社会经济关系
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（）是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
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公民一旦与用人单位建立了劳动关系，就必须参加社会保险，这一规定体现了社会保险的（）。
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甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。
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《劳动法》规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（）
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纠纷中不属于劳动争议的是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷。（)
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社会保险对劳动者提供的是（），只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇
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