下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

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• 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D . 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

  A . A、劳动者在本单位患职业病的 B . B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工哺乳期的 D . D、劳动者在本单位连续工作满10年的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位规章制度的 C . 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 根据《 劳动合同法》 ，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位 C . 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在哺乳期的 D . 在本*单位连续工作满10年的

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• 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者被依法追究刑事责任的 C . 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 D . 因劳动者过错致使劳动合同无效的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

  A . 在试用期间证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者不能胜任工作的 C . 劳动者在哺乳期的 D . 用人单位生产经营发生严重困难

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• 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

  A . A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B．严重违反用人单位 C . C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . D．被依法追究刑事责任的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度 C . 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 第184题：下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有(   )。[2020]

  A：女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D：在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 第201题：下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）[2019真题]

  A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者被依法追究刑事责任的 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的 E：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

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• 下列各项中,用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

  A．严重违反用人单位规章制度的 B．在本单位因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的 C．在试用期间被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

  B、劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的 C、劳动者患病住院治疗超过医疗期的 D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 此题为多项选择题。

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