对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。

相似题目

• 以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）

  A . 情绪因素 B . 能力因素 C . 机会因素

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• 关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是（）。

  A . 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B . 企业年金问世，员工福利增添了重要内容 C . 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 D . 以上说法都正确

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流 B . 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望 C . 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升 D . 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

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• 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

  A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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• 以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B . 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员 C . 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势 D . 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

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• 关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。

  A . 员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成 B . 产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响 C . 产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平 D . 第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

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• 以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。

  A . 市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环 B . 经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 C . 分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性 D . 我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变

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• 以下关于员工福利特征的描述，错误的是（）

  A . 它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B . 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C . 它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D . 它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定

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• 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

  A . 经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B . 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C . 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D . 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

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• 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。

  A . 员工福利更加注重以提供保障为主 B . 员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 C . 体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 D . 员工福利注重沟通，体现个性化特征

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• 关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。

  A . 保障对象不同 B . 层次和内容不同 C . 目标不同 D . 调节机制不同

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• 关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。 ①宽松的宏观经济政策有利于企业提高投资效益，从而有条件提供更多的员工福利 ②紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值 ③宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进，奠定了比较稳固的物质和制度基础 ④以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率和效果好于通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工

  A . ①② B . ②④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。

  A . 我国目前的个税起征点是3500元 B . 根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除 C . 面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量 D . 能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等

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• 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

  A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

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• 以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程 B . 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降 C . 人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题；其二是社会活力和工作效率的问题 D . 企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄

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• 下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

  A . 具有集体性和随机性 B . 员工之间福利差别不大 C . 与岗位需求和劳动素质有关 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

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• 下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ②、③、④

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• 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

  A . 合理必要 B . 按劳分配 C . 量力而行 D . 统筹规划

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• 以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

  A . 雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B . 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C . 员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D . 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

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• 我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定，下列有关说法错误的是（）。

  A . 企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本 B . 非居民企业在中国境内未设立机构场所的，其来源于中国境内的所得，适用税率为20% C . 企业在正常生产经营期间，不得将公益金用于支付职工保险费用 D . 由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴

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• 关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

  A . 员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目 B . 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利 C . 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内 D . 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

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• 下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是（）。

  A . 收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面 B . 目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重 C . 分配制度的改革会促进员工福利制度的发展 D . 员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同

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• 下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是（）

  A．员工福利地位上升 B．形式成熟 C．表现出“以人为本”的理念 D．员工福利在员工总收入中所占比例的提高

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