资本家和雇佣关系只是在（）形式上的等价交换。
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社会主义社会人与人之间的关系，不再是剥削与被剥削、雇佣与被雇佣的职业关系，从事不同的职业活动，只是（）不同。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
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斯密认为，工资是雇佣工人劳动的价格，利润是对资本家垫付的自身生活资料的补偿。由此可以看出，在收入分配上，他主张（） ①工人得到了自己劳动的全部成果 ②利润是对资本家支出的一种补偿 ③工资和利润都是工人在生产过程中创造的价值的一部分 ④资本家与工人之间存在雇佣剥削关系
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在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
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在多数情况下，古代旅行者和向导是在不确定的场合中偶然相遇，他们之间不存在一种雇佣关系，因此，古代社会还没有出现当今意义上的导游服务
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“商品不只是当作商品来交换，而是当作资本的产品来交换”。在平均利润形成后，商品被当作“资本的产品来交换”必然导致（）。
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经济合同是商品经济的产物，是商品交换中的经济关系在法律上的表现形式，经济合同具有法律约束力。
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市场是建立在社会分工和商品生产即（）基础上的交换关系。
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所谓全光网络，是指信号只是在进出网络时才进行电/光和光/电的变换，而在网络中传输和交换的过程中始终以光的形式存在，交换机对用户信息的处理不再按比特进行，而是根据其波长来决定路由。
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在中国近代历史上，把向西方学习，从生产力领域扩展到生产关系领域，即开始提倡资本主义雇佣劳动制的社会发展方案是（）
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在资本主义企业中，雇佣工人进行劳动，劳动成果归资本家所有，资本家付给工人工资。资本主义工资是（）。 ①劳动力价值的货币表现②劳动力使用价值的表现形式 ③工人创造的新价值中的绝大部分④工人在必要劳动时间内创造的价值
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剩余价值体现着资本家对雇佣工人的剥削关系。
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法人资本所有制在性质上体现了资本剥削雇佣劳动的关系，是一种基于资本雇佣劳动的（）（2.0分）
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西方资本主义萌芽的本质特征是雇佣关系的形成。（）
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资本主义级差地租反映的是土地所有者、产业资本家和雇佣工人之间的剥削与被剥削的阶级对抗关系。
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在中国古代社会，雇佣关系具有资本主义性质。（）
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资本主义发展初期，在占主导地位的私人资本所有制形式中，个体资本家同雇佣劳动者之间的关系是剥削和对立的。
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在资本主义条件下，劳动成为商品，为了雇佣工人劳动，资本家付给工人劳动报酬，劳资双方平等协商，实行等价交换，是天经地义的。
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资本原始积累为资本主义生产关系的发展准备了大量雇佣劳动者和巨额货币财富两个最基本的条件。可以说，没有资本原始积累就没有资本主义。（)
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资本主义条件下，雇佣工人的劳动报酬采取工资形式使得( )。
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法人资本所有制的性质是体现总资本家剥削雇佣劳动者的关系。（)
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12、剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是工人全部劳动的的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削与被剥削的关系。
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资本与劳动间的雇佣关系通过契约来明确和规范双方的权利、义务，这属于约束机制中的（)。
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15、薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
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