医院人力资源培训的对象包括（）

相似题目

• 医院人力资源培训途径包括（）

  A . 住院医师规范化培训 B . 学术讲座 C . 计算机、英语培训 D . 外单位进修 E . 国外培训

  查看最佳答案

• 医院人力资源培训不包括（）。

  A . A．工勤人员 B . B．管理人员 C . C．院领导 D . D．与医院相关的机关人员

  查看最佳答案

• 某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括（）

  A . 床边教学 B . 读书报告会 C . 国内进修 D . 科室轮转 E . 定期查房

  查看最佳答案

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）

  查看最佳答案

• 人力资源管理程序中培训对象为体系中的（）。

  A . 工作人员 B . 管理人员 C . 鉴定人员 D . 监控人员 E . 考生 F . 管理层

  查看最佳答案

• 医院人力资源培训评估的目的（）

  A . 不计算投入产出的效益 B . 对人力资源考核评价作用不大 C . 提高管理者管理水平 D . 调整培训规划和计划的依据 E . 总结经验，提高培训效益

  查看最佳答案

• 医院人力资源培训的主要对象是（）。

  A . 专业技术人员 B . 管理人员 C . 后勤工作人员 D . 医生、护士 E . 职能科室负责人

  查看最佳答案

• 《医院感染管理规范》中规定，医院感染管理知识的培训应包括以下哪些人员（）。

  A . 各级管理人员 B . 医护人员 C . 工勤人员 D . 各级管理人员、医务人员、工勤人员

  查看最佳答案

• 医院住院医师规范化培训的培训对象的来源？

  查看最佳答案

• 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

  A . 潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥 B . 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养 C . 知识与技能方面的掌握与提高 D . 对现有人力资源的利用与发挥

  查看最佳答案

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）

  A . 社会满意度 B . 护理病历完整性 C . 护士满意度 D . 护理操作技术合格率 E . 患者满意度 F . 健康教育覆盖率

  查看最佳答案

• 在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）

  A . A．岗前培训 B . B．在岗培训 C . C．离岗培训 D . D．外部培训

  查看最佳答案

• 对可以实施自主培训的对象，煤矿应按照自身安全培训的需求配置资源，至少应包括（）。

  A . 培训经费 B . 培训师资 C . 培训场所 D . 培训装备 E . 培训管理人员

  查看最佳答案

• 远程教育的培训基本对象是血站.医院血库和公共卫生机构中（）

  A . 后勤人员 B . 所有人员 C . 已经完成初步培训并有一定经验的业务人员 D . 管理人员

  查看最佳答案

• 病区医院感染管理小组开展医院感染教育／培训的对象包括（)。

  A．医生、护士 B．规培生 C．保洁人员 D．患者、陪护 E．进修、实习人员

  查看最佳答案

• 2、由于实验性研究是以人为研究对象，所以必须慎重考虑（） A、 医德问题 B、 调查员的培训 C、 研究的持续时间 D、 开展研究的医院 E、 调查对象的样本量

  A．A B．B C．C D．D E．E

  查看最佳答案

• 北京宣武医院制定卒中患者接诊的处置流程，需要对护士进行用药培训，培训内容不包括（)。

  A．脑卒中相关知识 B．卒中的早期识别 C．脑卒中的影像学诊断 D．用药后易出现的并发症及处理原则 E．给药方法

  查看最佳答案

• 医院资源交接的对象为代表单人操作的二级以上医院家次（含）以上，所操作的医院发展不平衡，除主营医院外其他医院得不到发展的（）

  A．2 B．4 C．6 D．8

  查看最佳答案