按岗位定员时，必须掌握工作岗位数，每个岗位人数、轮班班次数和（）的数据
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有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是()
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按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。
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工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
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根据饭店的档次，规模定员，按全员量定工种和岗位的人数，客房部人数约占饭店总人数的30%，设服务中心的饭店，楼层服务员与客房数的比例为（）左右。
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根据饭店的档次，规模定员，按全员量定工种和岗位的人数，客房部人数约占饭店总人数的30%，设楼层服务台的饭店楼层服务员人数与客房数的比例为（）左右。
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工艺文件必须以公文形式编号鉴发下达到车间班组，使整个工程的每个部门都掌握本产品生产操作要求明确岗位的技术责任。
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实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
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现金岗位人员轮班时，（）必须交接
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按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。
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工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
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实行班组长岗位津贴制度。井下辅助岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
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按设备定员时，必须掌握设备数量、轮班班次数、每人看管设备数量和（）的数据
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按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。
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职工是个人自主安全管理的责任主体，每个职工除了必须掌握本岗位的安全操作规程、岗位安全职责、工作质量标准，并按章操作、按标准施工对自己的安全行为负责外，还享有（）的权利。
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在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）
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岗位的（）是每个职工必须做到的最基本的岗位工作职责。
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实行班组长岗位津贴制度。采掘岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
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（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
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按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
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提升项：跟员工在本岗位的工作完全相关，如不掌握，员工将无法独立按体系要求完成本岗位的工作（）
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采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
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岗位专责制是按生产工艺流程、工作场所、设备特点及工作量大小，合理划分工作岗位和每个岗位所担负的任务和责任。做到（)。
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