带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核,由分管领导批准。
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各单位(部门)于每年()前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。
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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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门禁及考勤系统,请假类型:产假、探亲假、丧假、病假、事假、()、公假、婚假、()、法定假期及其它假期。
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国家规定的不计入带薪年休假的假期有()。
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职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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各单位(部门)每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划,如休假计划发生变动,须提前()向人力资源部提交申请。
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婚假、探亲假等计划性较强的假期需提前()天申请,其它假期需提前1天申请
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根据《职工带薪年休假条例》规定,国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
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带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经()审核,由所在()批准。
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带薪年休假制度,是指劳动者工作满一定年限以后,每年可享受相应天数的假期,休假期间劳动报酬照常计发的制度。
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供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
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供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,享受带薪年休假()、病假、事假等假期。
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国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,不计入年休假的假期。
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员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利,各单位必须认真落实员工带薪年休假制度,凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执,经基层单位领导同意后,报组织人事、劳资部门备案。
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国家对职工带薪年休假的假期如何规定?(干部人事管理岗位)
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扣款天数包括病假、事假、旷工、年假、探亲假、路程假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等,扣完为止()
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休假工时特殊情况下的休假,包括全额带薪的年休假、工伤假,以及全额带薪的孕期休假、婚假、产假、计生假、看护假、丧假、病假()
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工伤假、婚假、产假、探亲假、丧假、年休假为有薪假期()
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警务辅助人员参照国家有关规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。此题为判断题(对,错)。
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各类假汉字填记简称。事假(事)、病假(病)、工伤假(伤)、婚假(婚)、丧假(丧)、产假(产)、男职工护理假(护)、计划生育假(计)、探亲假(探)、年休假(年)、搬家假(搬)。()此题为判断题(对,错)。
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请假类分为病假、工伤假、婚假、产假、丧假。()
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按建标【2013】44号文的规定,“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资()
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1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工,今年休过产假后,5月10日开始上班。12月中旬,小张向公司申请休5天年休假,但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了,而且也不会支付未休年假工资。问:公司不让小刘休年假合法吗?
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请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假()假等
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