最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
相似题目
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工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。牐
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企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会如何处理？
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政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）
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各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为企业基层工会委员会成员的人选。
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会员代表大会的代表由会员（）产生，会员代表实行（），任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
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企业妨碍工会代表职工行使民主权利，工会该怎么办？
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最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
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工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的（）。
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工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
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（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
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（）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。
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各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
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政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）.
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邮政企业的（）业务实行政府定价，资费标准不能由邮政企业自主确定。
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我国现行宪法规定,国有企业实行民主管理的形式是工会（）。
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企业工会女职工委员会代表（）参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
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邮政企业的其他业务资费实行政府定价，资费标准由国务院确定。此题为判断题(对，错)。
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《中华人民共和国劳动合同法》第五条（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
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劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。
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县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立、健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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某大型国有企业拟召开职工代表大会的主要议程有：听取和审议行政工作报告;听取审议业务招待费情况报告;审议2009年度工资、女职工、劳动安全卫生等3个专项集体合同草案;民主评议企业领导班子及其成员。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时，拟采用举手表决的方式进行。问：该企业工会决定的表决方式明显有不规范之处，请你告知该企业规范的做法。
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职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是职工参与企业（）的有效途径。各级工会委员会是同级职工代表大会的日常工作机构
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31、劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。