技术测评法主要是对散打运动员的什么进行测评()。
相似题目
-
技能选材是运用科学诊断和经验判断,对备选散打运动员的技术和什么进行分析与评价选择优秀运动员()。
-
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评技术,它是()法。
-
对散打运动员技术测评时,若在实战的情况下进行,则主要评价其技术的()、()和成功率。
-
《测评准则》和()是对用户系统测评的依据(《测评准则》现已被《测评要求》替代)
-
职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评,是对认知活动的深层次测评。()
-
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()
-
战术测评法主要对散打运动员的战术意识和什么等方面进行测评()?
-
素质选材就是通过对散打运动员()的测评决定取舍。
-
在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。
-
根据测评的各种结果,对被测试者进行总的综合评价的测评技术,是评判技术。()
-
测评技术为素质测评提供了保障,古代测评技术主要包括哪些方面?
-
素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。
-
运动员心理能力测评主要集中在认识能力,包括()方面.
-
职业咨询预测法的主要测评工具有()。
-
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,发现测评对象在哪些方面为优,哪些方面为良,哪些方面还存在着不足与缺点,用来帮助被测评者作出相应的改进。
-
人员素质测评是对人的()进行测量和评价。
-
评价中心技术主要是针对()的测评。
-
广告效果测评主要是对( )的工作总结和评估
-
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力()
-
人员素质测评需要确立(),就是要明确我们为什么要进行测评。测评的性质如何。
-
评价中心技术既不是个别人说了算,也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行,而是综合多种测评活动,由多个测评人员共同测评,这体现了评价中心的()。
-
服务特性测评常用的技术方法有:感知法、测量法、感知-测量法。
-
1、风险评估是对一个系统的安全性进行风险测评。
-
衡量和评价与工作有关的个人特征的维度,是对抽象的测评内容进行操作化的定义称为()