确定培训解决方案包括（）。
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培训评价方案的基本内容包括（）
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培训方案的内容包括（）。
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培训方案通常包括哪几部分？
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培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
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培训方案应包括（）等内容。
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教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
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培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。
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培训规划方案的总报告应当包括（）。
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培训评估方案的实施包括（）。
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（）是一种发挥集体智慧，解决实际问题，分享工作经验的方法。对于营销人员培训，由参训学员提供本人或所在团队曾经发生过的棘手问题，在培训课中由全体学员共同分析和评价，提出解决问题的建议和方案；对于管理人员的培训，则针对在实际工作中遇到的管理难题确定研讨专题，由参会的管理人员共同讨论，以达到互相启发，互相交流的目的。
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培训解决方案包括()
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培训评价方案包括的基本内容有（）
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属于解决问题能力的培训方法包括（）。
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制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
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在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
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人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
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培训安排包括培训课程确定、培训地点落实、培训所需设备设施的安排等。（）
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培训计划的内容包括（）确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。
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编写培训教材，首先要进行需求分析，解决好“编写什么”的问题，即培训哪些专项能力，并以（）为核心，确定教材编写的基本框架。
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确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）
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确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）
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当工厂及各部门激励清单有变更时，需按要求组织相关人员进行与会讨论，确定方案的可行性，并进行相关培训（）
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