《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括( )。
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《劳动法》规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位()申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。
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根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定,有( )情形之一的,仲裁时效中断 。
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劳动争议申请仲裁的时效期为二年。
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根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解()
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效()
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在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效()。
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解?()
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《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
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《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定仲裁申请书应当载明劳动者的()
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第277题:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定, 劳动争议申请仲裁的时效期限为(), 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人申请劳动争议调解本着自愿的原则,可以( )申请。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数的二分之一提交副本。
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。