新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
相似题目
-
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
-
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
-
新员工入司必须接受哪三级安全教育？
-
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
-
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
-
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
-
在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
-
在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
-
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
-
假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。
-
根据续收督导管理规范，长期服务津贴自续收督导入司后第几年开始享受（）
-
新员工入职培训：指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、操作规范等知识学习，使新员工了解公司的基本情况与发展历程，熟悉公司组织结构，理解企业文化、规章制度与行为规范的培训（）
-
新入职护士试用期（）个月组织岗前培训考核，考核通过签订劳动合同
-
新进员工报到几日内人力资源部、用人部门负责人、指导人先后与新进员工进行入司面谈，完成《新进员工上岗面谈表》、《新进员工试用期考核指标确认表》的确认，并履行签名手续（）
-
用人部门和组织人事处应对试用期内的员工进行考核鉴定（）
-
一级教育：由__培训中心负责组织，时间为入司后第一天到第三天，内容为介绍本公司基本概况，生产特点、运营总部的综治案例，综治管理工作的主要内容，防抢、防盗、防骗等自救常识（）
-
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
-
社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
-
新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
-
员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核，考核成绩在（)以上即可办理社会保险（即入司后6-12个月内)。
-
试用期常 常是新员工入职的必经过程，试用期结束不可以（)
-
新任命营业区经理2017年1月20日入司，首个考核期结束后申请延长筹备期，则延长后的考核周期为（）
-
劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
-
试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过（)。
推荐题目
- 闪点的概念是什么？
- 支吾zhī wú
- 函数实现单链表的插入算法，请在空格处将算法补充完整。int ListInsert(LinkList L,int i,ElemType e){LNode *p,*s;int j; p=L;j=0; while((p!=NULL)&&(jnext;j++; } if(p==NULLj>i-1) return ERROR; s=(LNode *)malloc(sizeof(LNode)); s->data=e; (1) ; (2); return OK;}/*ListInsert*/
- 农业普查工作按照（）、部门分工协作、地方分级负责的原则组织实施。
- 自耦变压器减压启动一般适用于（），负载较重的三相鼠笼式异动电动机。
- 下列温度计中，采用温度直接计量法的是（）
- 根据徽商银行信用卡业务风险管理规定，收单业务商户准入审批环节属于（）风险等级。
- The images, such as ______ appeared in Break, Break, Break.
- 近代中国的新兴阶级是（ ）。
- 6：影像民族志工作者的文化立场是____