招聘成本有（）几种
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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
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外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
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通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。（）
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上海公共招聘网主要有哪几种大类的岗位信息：（）
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员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
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一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
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教师聘任的几种形式：招聘；（）；解聘；辞聘。
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一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
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实际成本核算方式下，发出存货的成本计价方式有哪几种？
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（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
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根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
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人员招聘信息主要有哪几种
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招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
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在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较快：（)。
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在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘途径成本较低：（)。
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