2007年9月底开始,某公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由该公司组织安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。该公司之所以强迫职工重新签订劳动合同,其意图是规避即将实施《劳动合同法》的规定。公司称这是为了“激发企业的活力和创造力”。

(1)、我国劳动争议解决的法律程序是怎样的?() A直接向人民法院起诉即可 B先申请劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服,再向人民法院提起诉讼 C只能申请劳动争议仲裁委员会仲裁 D以上选项都不对 (2)、我国《劳动合同法》是什么时间开始施行的?() A2008年1月1日 B2009年1月1日 C2010年1月1日 D2011年1月1日 (3)、如果有员工对公司强制辞职的决定有异议的,是否有权提起劳动仲裁?() A有权 B无权 (4)、该公司是否有权要求员工自愿辞职?() A有权 B无权

时间:2023-09-06 20:39:04

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