单选题:企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织,企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预,而且工人有社交的需要,他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法?( )
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组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有()。
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某企业有正式员工500人,兼职员工10人,退休员工7人,正式员工中有3人工伤离岗,该企业能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为()人。
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提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是()
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公司存在一个非正式组织,对公司发展产生了一定阻力,总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理,你的看法如何?()
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如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,意味着该组织()
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在企业中有组织采购工作(如选择供应商、与供应商谈判等)的正式职权人员的是()。
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组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作成绩确很差的群体,这种群体就是非正式组织或非正式群体。
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企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫()
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在非正式的群体中.恰当的行为取决于组织的目标,这些行为直接指向组织目标。()
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单选题:下列关于非正式组织的特点,表述错误的是 ( ) 。
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单选题:下列关于非正式组织的消极作用的错误认识是( )。
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单选题:一般来说 , 非正式组织最不能满足下列哪种需要 ?( )
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单选题:人类社会之所以需要正式的组织机构是由于( )。
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在生产者市场购买的参与者中,( )是在企业中有组织采购工作的正式职权人员,负责制定采购条件和处理实际采购订单
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【单选题】下列()试验发现组织中存在非正式小组。
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在非正式的群体中,恰当的行为取决于组织的目标,这些行为直接指向组织目标。此题为判断题(对,错)。
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【单选题】作为创业者,在创业的过程中需要承担很多责任,这些责任应该包括()。①组织资源;②引领公司发展方向;③使公司在行业中立足;④使公司生存下来;⑤坚持和不断积累;⑥遵循商业法则。
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【单选题】()中国正式成为世界贸易组织成员。
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【单选题】在正式组织环境中,正式沟通可以有链式、轮式、环式、全通道式和“Y”式等五种沟通形态,它们各有优点。其中有助于实行分权管理的沟通形态是()。
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【单选题】()年,第17届联合国教科文组织全体会议通过了的《保护世界文化与自然遗产公约》,从此,世界遗产正式由概念成为行动。
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组织中存在着许多非正式沟通渠道。这些非正式渠道通常被称作为葡萄藤。()
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1、企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织,某企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预,而且工人有社交的需要,他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法
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某企业员工自发成立了诸如“皇马球迷会”、“驴行团”、“跑族”等非正式组织,在上班的时间内也常常谈论相关活动话题。为此,企业应当对这些非正式组织进行严格管理、实时监督,以确保员工的工作绩效和正式组织目标的实现()
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