1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可4. 问卷法对被调查人员的要求较低5. 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种
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中层执行者的职责和心态应该包括哪些（） （1）强烈的责任感 （2）担任内部教练，使执行成为团队所有成员的习惯 （3）绩效至上，注重结果 （4）培养问题解决能力，积极主动处理问题
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幼儿园领导班子要注重（）的培养和选拔。
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《军队高层次科技创新人才工程实施办法》要求，每两年选拔100名科技领军人才和学科拔尖人才培养对象进行重点培养，着重提高科技创新能力。
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注重对少数民族女干部的培养、选拔和使用，把提高（）作为培养选拔少数民族女干部工作的重要任务。
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“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。
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下列哪些是信息化军事人才应该具备的素质（） 1先进的思想意思 2复合的知识结构 3综合的创新能力 4过硬的信息素质 5强健的身心品格
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各地区、各部门、各单位要注重加强行政事业单位内控工作的能力建设，要建立有效的人才培养机制，加强信息化建设。（）
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创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，完善培养模式，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。其中“培养模式”是指（）
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依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，应当树立（）的导向。
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加强党政正职等关键岗位的培养选拔，注重从基层一线培养选拔干部，重视培养（），建设政治坚定、素质优良、结构合理的干部队伍。
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西周的选拔人才注重德与能的结合，而以能为重。（）
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我们对专业技术人员进行素质教育，必须以（）为重点，以（）为动力： 1、提高专业技术人员队伍的整理素质和能力水平； 2、高层次人才培养； 3、改革创新； 4、专业技术人员能力建设。
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创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。
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相比欧美国家，甄选人才时日本除了重视能力，还注重员工的（）。
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选拔人才应注重悟而知之的能力。
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企业选拔人才时，应录用最适合岗位需求的人，而不是录用能力最强的人。
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1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力
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不属于企业在选拔和培养人才时内部培养相比于外聘的好处的是( )。
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以下选项中是毕业论文（设计）工作应该注重培养学生的能力的是（）
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毕业论文（设计）工作，应该注重培养学生（）的能力
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按模式区分，注重培养学术型研究人才的是（)？注重培养解决实际问题的应用型人才的是（)？
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加涅分类法注重知识型人才的培养，布鲁姆分类法注重创新型人才的培养。（)
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