韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
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韦伯认为，神秘化组织的组织形态和权威方式基于（）的人格
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韦伯认为，传统式权威的基础是（）
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韦伯认为组织中存在的纯粹形式的权力与权威有（）。
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马克斯韦伯认为，古往今来，组织赖以建立的权威有（）
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社会学家马克斯·韦伯将权威分为三种类型：传统型权威、魅力型权威和（）
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德国社会学家马克斯.韦伯不认为传统权威有（）
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马克斯・韦伯从权威入手，分析组织形态，认为权威类型应有：（）。
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韦伯认为，超凡的权威是组织理想体系的基础。
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韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
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韦伯将权威分为三种类型，分别是法理权威、传统权威以及神召权威，也叫做魅力权威。
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在小学阶段评价手段和人格魅力对教师的权威影响较大。
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马克斯.韦伯提出的三种权威分别是传统型权威、克里斯马型权威和()。
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马克斯韦伯认为，古往今来，组织赖以建立的权威有（ ）
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个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则是发生在( )
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韦伯认为，当前社会法理型权威的理想型就是（ ）
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马克斯韦伯认为,古往今来,组织赖以建立的权威有( )
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科层制是法理型权威运作最为典型地体现。（ ）
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16、韦伯认为理想的组织形态的权威是（）权威
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【单选题】韦伯权威类型中的（)又称个人魅力型,指依靠个人的非凡魅力而获得权威。
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【多选题】马克斯·韦伯认为,古往今来,组织赖以建立的权威有（)。
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马克斯·韦伯认为，传统权威、法理权威、超凡魅力权威三种权威类型依次对应法理型组织、传统型组织和神秘型组织。（)
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韦伯认为 （) 权威是理想组织形式的基础。
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马克斯&8226;韦伯根据权威或合法权力的主要来源，将其分为三种类型：传统型权威、（）、法理型权威
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17、科层制组织的基本特征包括劳动分工、权威等级、（）、正式的规则和法规、非个人的、职业生涯导向。
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