在预测过程中的分析难度和预测的适当时间范围不同，也要求更高的预测技能，由此得到的预测结果在一定程度上也更有价值。
相似题目
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
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在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时，根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析方法的描述中正确的是（）
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通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
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按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比关系。
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根据对资料分析方法的不同，时间序列预测法又可细分为（）。
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安全评价项目承接风险分析就是安全评价机构根据委托方的要求、自身的业务能力和业务范围，分析、预测承担评价项目的风险程度，策划评价过程，确定实施评价项目的（）。
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按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。
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通过对不同观测时间的泓道位置图进行比较，并结合（）等观测资料分析，可归纳主河道变化规律和预测变化趋势。
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
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Wheeler公司在头三年经营过程中的季度销售业绩如下。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018052514452620369.jpg Wheeler采用时间序列分析法来预测其销售额。以下哪一项最准确地表述了Wheeler在过去三年内所呈现的销售规律？（）
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
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按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成反比例关系。
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
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在初步确定了选用时间序列预测方法后，小王开始进一步学习研究时间序列分析的基础知识。在请教他人相关问题时，有人告诉他：时间序列预测法，就是以时间数列所能反映的社会经济现象的发展过程和规律性，进行引申外推，预测其发展趋势的方法。所谓的时间序列，是按不同时间发生数大小的顺序排列的一组数据。请问这种理解对吗？
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在施工进展过程中应收集和分析与风险相关的各种信息，预测可能发生的风险，对其进行监控并提出预警，属于施工风险管理中的( )。
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衡量时间序列预测模型的预测精度，依赖于分析预测模型在原始的时间序列范围内的预测误差大小。
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通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
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根据事物发展过程与时间推移的相关性，业务预测还可分类为长中期和短期二种不同类型，进行不同层次、不同要求的市场预测。此题为判断题(对，错)。
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按照预测时间的不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下,预测时间范围的长短与预测质量的高低 正比例关系。（）
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按预测的对象范围不同，可以分为宏观经济预测和微观经济预测。()
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在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时，根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析预测方法的描述中正确的是（）
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马克思恩格斯关于未来社会的预测,是在科学地批判和解剖的过程中作出的第七章（难度：一般）（）