知人善任，合理用人是领导者的重要职责。
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检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一，在这一步骤中，做法不合理的是（）。
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我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中，就考察人选的品行、才能、资历等情况，对照领导岗位职责进行综合分析，将（）作为任用的重要依据。
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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
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加强对思想政治教育的领导，是各级（）的重要职责，必须把教育工作摆上党委的重要议事日程。
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各级党委及其组织部门要坚持（）、（）、（）的正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。
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领导者合理用人的艺术表现在哪些方面？
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主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。
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代管理学之父的巴纳德指出的领导最重要的职责是（）
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用人得当，首先要知人。要从哪些方面近距离接触和观察干部（）
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认真执行和完善领导干部选拔任用（）制度，落实用人职责离任检查等制度。
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坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
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办理人大代表重要建议时，承办单位主要领导的职责是（ ）。
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领导职能是确定合理的组织机构、实现领导科学化的一个重要标志。
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用人是公共行政领导者的基本职责。
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领导要“知人善任”，这是说（）
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汽车维修技术负责人的一个重要职责是制定科学、规范、合理的工艺文件并监督实施。
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领导在决策活动过程中的最重要的职责是（）
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党员领导干部廉洁从政是正确行使权力、履行职责的重要基础。
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强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。
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“知人善任”对领导来说很重要。()
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（)始终是领导者的重要职责，是事业成败的关键。
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“要想真正选好人，用好人就必须做到知人与识人，有知人之明，方能用人之才;用人之才，方能人尽其才;人尽其才，方能事业兴旺。”体现的是（)的中国传统用人艺术。
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简述领导者合理用人原则。
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清代思想家魏源在人才问题上主张“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人”。下列说法与之蕴含的哲理相近的是（）
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