-
关于个贷客户经理见习与考核，以下说法正确的是（）。
A . A、B类个贷客户经理均执行见习管理制度，见习期原则上不少于6个月
B . 经二级分行个贷中心审批，新准入A类个贷客户经理可不执行见习管理制度
C . 个贷客户经理由B类升级为A类的可免除见习期
D . 对于离开执业岗位超过2年的个贷客户经理，再次办理个人信贷业务需重新执行个贷客户经理准入流程，且不可免除见习期
-
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核
C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
-
关于拉延模导向，以下说法错误的是（）。
A . A、外导向是指压边圈和凹模之间的导向
B . B、内导向是指压边圈和凸模之间的导向
C . C、内导向的导向精度较高
-
关于绩效考核的说法错误的是（）。
A . 绩效考核指标应尽可能量化
B . 管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
C . 绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
D . 考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
-
下列关于客户导向的考核体系中建立内部相连的评估系统说法不正确的是（）。
A . 评估指标应与组织的总目标及每一个人有机相连
B . 管理者应该将精力重点放在能产生不同效果的评测标准上
C . 与客户相关的指标应在考核指标中占有一席之地位
D . 为了满足客户的多样化需求
-
关于个贷客户经理考核评价，以下说法错误的有（）。
A . 各级行应按年开展个贷客户经理资产质量考核工作
B . 对于表现突出的个贷客户经理，应在薪酬分配、岗位调整、职务升降、培训发展、评优评先等方面给予政策倾斜
C . 一级分行应每年开展个贷客户经理资产质量管理自评估工作
D . 一级分行应按季形成《个贷客户经理资产质量管理工作报告》向总行报告
-
关于客户机/服务器体系结构的错误说法是（）
A . A、曾经是一种流行的结构
B . B、可用于广域网
C . C、不可用于万维网（WWW）
-
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A . 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B . 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
-
下面关于上水平导向轮说法错误的是（）
A . 导向轮表面磨损≤4mm
B . 紧件无松动，卡箍无托槽
C . 轴承无损坏无缺油
D . 机构运行无异响
-
关于考核录用的说法错误的是（）。
A . 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B . 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C . 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D . 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
-
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
A . 不利于激励员工提高技术、能力
B . 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C . 企业薪酬成本也比较高
D . 而且适用范围窄
E . 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
-
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
A . 是指各个指标上员工应达到什么样的水平
B . 评价标准压力要适度
C . 量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理
D . 卓越标准每个人均可
E . 一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动
-
某寿险公司的理赔流程设置为扁平型流程，以下关于其优缺点的说法中，错误的是（）。 ①签批权分散到离客户最近的人员身上，重结果胜于过程 ②如果作业标准不统一，考核不力，容易造成权力失控 ③可以有效的减少授权 ④层次多，沟通线路长
A . ①②
B . ①②③
C . ③④
D . ①②③④
-
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A . 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B . 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C . 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D . 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
-
以下关于风险监管员考核说法错误的是（）。
A . 风险监管员考核分为平时考核和年度考核
B . 平时考核每季度至少进行一次
C . 考核采取百分制
D . 考核组按照考核内容评分标准逐项评分
-
以下关于战略导向ＫＰＩ体系的说法不正确的是（）
A.ＫＰＩ体系以控制为中心
B.财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上而下分解
D.短期指标与长期指标结合
-
以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）
A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核
B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
-
下列关于业务主任的维持考核的说法，错误的是（）
A．个人最近三个月累计FYC达到1Q
B．个人三个月累计新单件数2件
C．个人三个月综合持续率达80%
D．个人三个月FYC达2Q
-
以下关于绩效考核的说法错误的是（）。
A．绩效考核是一项管理活动
B．绩效考核是人力资源的重要功能
C．绩效考核的目的只是提高个人的绩效
D．绩效考核要有一个周期
-
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
A．排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B．行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C．关键事件法的可执行性不高
D．平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
-
关于绩效考核成绩，下列说法错误的是：（)
A．绩效考核成绩的核算由人力资源部负责
B．绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
C．年度考核成绩分为
D．E五个考核等级
E．考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值
-
关于可变导向车道下面说法错误的是（）
A．路口有明确的文字或标牌说明车道的转向方向可以随时间的不同而发生变化时，则需要采集可变导向车道
B．记录可变导向车道时间段时需要将禁止的时间段转换为允许的时间段
C．外围城市（即沈阳、大连、长春、哈尔滨外）不需要采集可变导向车道
D．有文字或标牌标明某车道为可变导向车道，但现场无时间段是由红绿灯或交警控制，这种情况不需要采集为可变导向车道
-
关于劳动合同续签考核，以下说法错误的是：（)
A．综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B．低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C．合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D．考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
