尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A . 职能工资 B . 能力资格工资 C . 岗位工资制 D . 绩效工资

时间:2022-09-11 22:54:12 所属题库:薪酬管理题库

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