实施聚焦战略组织的关键因素是()。
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刘延东2月12日在中国科学院考察调研时强调，面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场，聚焦实施创新驱动发展战略，推动以（）的全面创新。
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要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。
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在集团党组印发《关于实施聚焦战略创新合作发展的指导意见》中，明确中国联通实施聚焦战略、创新合作发展需要遵循的原则包括（）
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实现河南省战略目标，必须立足省情，聚焦实施粮食生产核心区、中原经济区、郑州航空港经济综合实验区三大战略规划，着力推动一个载体四个体系六大基础建设，夯实强大物质技术基础。
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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
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实施科教兴国战略关键是（）。
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《国家创新驱动发展战略纲要》印发，强调（）是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。这是中央在新的发展阶段确立的立足全局、面向全球、聚焦关键、带动整体的国家重大发展战略。
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加强军队质量建设的关键是实施（）战略
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企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与核心问题之一。战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。下面有关战略管理关键要素的分析不正确的是（）。
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实施“一特四大”战略的关键是（）。
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努力增加教育的投入是实施科教兴国战略、落实教育战略地位的关键措施。
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实施科教兴国战略的关键是深化（）体制；增加对教育的投入。
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关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
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客户关系管理战略实施的关键因素。
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实施“一特四大”战略，关键是加快建设（）。
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
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河南正以“四化”同步科学发展为目标，聚焦实施的三大战略规划主要包括（）。
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战略性分析法也称关键成功因素法。它认为一个组织的信息需求是由管理者的（)决定的。
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人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（)。
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关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
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战略实施的类型关系着战略能否顺利开展，因此，战略管理者要根据组织的性质、业务类型等因素选择适合组织的特定类型。这些类型包括指挥型、合作型、增长型、（）
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中国电信转型新阶段的战略目标是:深入推进聚焦客户信息化创新战略,实施聚焦中高端的移动业务有效益、（）、规模发展策略
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（）战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略
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