个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
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员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
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员工个人利益与公司利益、个人利益与所承担的岗位职责、公司业务合作方、项目合作方、工作对象的利益之间发生或可能发生的冲突时应（）。
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员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）
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评标委员会成员应当客观、公正地履行职责，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任
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岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
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评标委员会应当按原则履行职责，对所提出的评审意见承担个人责任，其评标工作应符合的基本要求是()。
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员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
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火灾事故责任是指引发火灾事故的单位和个人对其违反消防法律法规的行为或者不履行消防安全职责所应承担的法律后果。（）
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度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
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员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
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个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
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360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
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寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
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评标委员会成员应当（）地履行职责，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。
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员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
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员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
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组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
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法律的普遍适用性，是指法律在本国主权范围内对所有人具有普遍的约束力。所有国家机关、社会组织和公民个人都必须遵守法律，依法享有和行使法定职权与权利，承担和履行法定职责与义务。
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绩效是指员工在一定环境与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果，体现了员工履行工作职责的程度。
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绩效考核对于员工个人是（)对自己工作状况及其成果的评价。
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()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
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