人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
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人力资源市场具有（）的作用。
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证券发行市场的作用表现在（ ）。 Ⅰ.为资金需求者提供筹措资金的渠道 Ⅱ.为资金供应者提供投资的机会 Ⅲ.形成资金流动的收益导向机制 Ⅳ.促进资源配置的不断优化
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人力资源对企业营运能力的形成状况具有决定性作用。
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社会主义市场经济既具有市场经济的共性，又具有自己鲜明的特征。下列属于其基本特征的是（） ①坚持公有制的主体地位②共同富裕为根本目标 ③国家能够实行科学的宏观调控④市场对资源配置起基础性作用
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
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现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
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健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强（）对促进就业的作用。
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市场机制对资源配置起（）作用。
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一般来说，养老金制度，特别是给付确定型养老金计划，对人力资源市场流动性的影响为增加人力资源市场的流动性。()
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运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（），完善商品和生产要素的公平交易机制，引导资源在部门间和地区间合理流动；发挥市场价格信号的作用，引导企业根据市场变化调整生产。
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市场的资源配置作用的外在表现就是（）、劳动力、（）、（）、信息等生产要素，不断在社会经济各部门之间流动和转移。
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市场对投资资源配置起()作用。
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企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）
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社会主义市场经济是中国改革开放的必然结果。我们社会主义市场经济既具有市场经济对资源配置起基础作用的一般共性，又具有自己的鲜明特点。其主要表现为（）。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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人力资源市场具有哪些功能？
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劳动力资源国际流动对经济有减速作用。
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市场具有统一的规则，这种规则维系市场活动的秩序，保证资源、商品流动和公平竞争，这体现了市场体系的（）
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在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。
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现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。()此题为判断题(对，错)。
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加快反垄断立法的经济学依据是，市场经济的发展（)。①要求生产要素能自由流动②必须有严肃、健全的法律作保证③国家必须在资源配置中起基础性作用④要求有充分、有序的市场竞争
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2、加强土地市场建设，需要发挥（）在资源配置中的决定作用，促进城乡土地要素有序流动。
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在现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于（)。