利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
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导游服务的经济性体现在为自己赚取收入，为旅行社实现利润、为国家赚取税收三个方面。（）
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绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面（）
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根据投资额和利润额之比，从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某一部门绩效的控制方法是（）
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利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
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要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
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电子商务的无处不在性可体现在（）。
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自我评价的运用可体现在以下几个方面（）。
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想要提高企业利润，可以从三个方面考虑，是哪三个方面：（）
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利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
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下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
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下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
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导游讲解的节奏可体现在讲解的音量、速度、声调和停顿等方面。
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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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（）体现在和谐与协调中；体现在演练者自身情感的透露；还可体现在比赛或演练时队形的多种变化。
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企业文化对绩效的促进作用，体现在对（）等方面的影响。
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在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
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销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）
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考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
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计划规定企业盈利超过50万美元的部分以10％的比例向利润分享计划缴费，若企业某年的盈利是80万美元，则供款为3万美元（10％×30万美元）。这种利润分享计划供款方法是（）
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利润中心制对绩效管理的价值,哪一项坏属于（）
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收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。
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要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策三个方面去努力。（）
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要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略三个方面去努力。（）
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连锁企业规范化的管理方式集中体现在简单化、专业化和标准化三个方面。（)
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