积分管理按照员工管理权限分级进行,分别由总行、一级分行(含直属分行)、二级分行(含直属支行)、一级支行、()组织实施
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员工违规积分达到24分的,按人事管理权限由所在行通报批评,并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了,由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的()。
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监察稽核部门在监督检查中发现违规问题,需要对员工进行处理的,由部门提出出处理意见,由有权机构按照员工管理权限集体审批后,依有关程序处理()。
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信用社员工纪律处分暂行规定:给予员工处分,由()按照员工管理权限决定。
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根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,总行检查发现分行、支行信用卡业务人员一般违规行为的,按照应计分值的()%进行积分。
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按照总行现金管理服务签约管理规定,一级分行区域内的现金管理业务协议根据客户现金管理服务网点管辖范围,直接由一级分行或二级分行与客户签署,签约后不需报上一级行备案。
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会员应根据投资者风险承受能力和专业知识情况,对投资者交易的权限和规模进行分级管理。一级投资人,可进行()
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《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定,同一员工发生多种、多次违规行为,按照每项违规行为的()分别进行积分。
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会员应根据投资者风险承受能力和专业知识情况,对投资者交易的权限和规模进行分级管理。一级投资人,在持有股票时,可进行()
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公司基建工程设计管理实行分级管理,对()、()、()和竣工图按权限开展评审、批复及备案管理,必要时上一级单位可授权下一级单位进行管理。未采用标准设计和典型造价的基建项目须提高一级权限开展评审和批复工作。
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公司设备管理实行“()”的原则,分为公司、子(分)公司和项目部3个管理层级,按照下管一级的原则,实施分级管理。
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农业银行资深及以上等级产品经理由总行统一聘任,高级及以下产品经理按照人事管理权限由各级行聘任。
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岗位轮换和强制休假,由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的,由其主管行()统一安排。
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非矩阵分类的不良信贷资产下级类别上调至上级类别的,分别按照联社(总行)确定的权限由风险管理部门或风险管理委员会认定。
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根据审贷分离的原则,在办理信贷业务过程中,将调查、审查、审议、()等环节的工作职责分解,由不同层次和不同部门承担,分级、分权限进行控制与管理。
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一级分行及以下管理客户及其办理的信贷业务需突破制度的评级事项,须由一级分行客户部门发起,风险管理部进行事实认定,经一级分行贷款审查委员会审议、行领导批准后,报总行(),按权限进行核准,并按流程完成评级审核、认定。
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一级分行及以下管理客户及其办理的信贷业务需突破制度的评级事项,须由一级分行客户部门发起,风险管理部进行事实认定,经一级分行贷款审查委员会审议、行领导批准后,报总行风险管理部,按权限进行核准,并按流程完成评级审核、认定()
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》,对责任单位问责,一般由上级对下级进行。对责任人问责,按干部员工管理权限开展。根据责任定性,上级可责成下级实施有关问责意见。涉及公司总部管理责任的,按照上级有关规定进行问责()
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关于员工违规行为的积分管理,总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。()
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教育督导按照行政管理权限由市、区县(自治县)分级督导、()。
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自助金融业务收费项目和收费标准按照《中国农业银行服务价格标准执行》。一级分行有权进行权限范围内的收费标准调整。超出一级分行权限范围收费标准的调整,要按照相关流程向总行报批
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关于员工违规行为的组织管理问题,总行其他部门负责本条线(部门)的违规积分管理,主要职责包括()。
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根据《中国**银行员工行为积分管理办法(试行)(2017年版)》规定,一级分行业务检查由()负责提出积分处理意见
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员工离职按照不同层级管理权限进行逐级审批。具体如下
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对个人年度违规积分达到20分(含)以上的,由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评,并将名单报同级内控合规部门。()
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