日常管理271法则是__骨干员工一起带动__普通员工从而影响__末尾员工（）
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在大多数国家，社保基金分为两个层次：一是国家以_______等形式征收的全国性社会保障基金；二是由企业定期向员工支付并委托基金公司管理的_______。（）
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员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意_____________的网络。
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接受____的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
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在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
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某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？__________。
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保兰公司是一家生产普通建材的小企业，从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。近年来公司发展迅速，又进入家具、化妆品、房地产等领域。为协调和规划公司多种业务的发展，贯彻持久有效的战略，公司决定立即成立企划部。从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采取的方法是_________。
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目标管理特别强调由员工实行________ 和_______，并努力完成工作目标。
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推荐申请进件中，中国______强企业总部正式员工，分公司______层及以上管理人员，符合被推荐的资质条件。
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员工__、__、__等要求依据分分公司《综合工时管理办法》执行（）
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在一般国家，社保基金分为两个层次：其一是国家以_______形式征收的全国性基 金；其二是由企业定期向员工支付并委托基金公司管理的_______。（）
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纵向沟通是管理者对员工所进行的_____的信息沟通或者是员工____向领导汇报信息的沟通。
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绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。
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伊万用美国视角管理公司在国外的员工，因为他相信美国的管理方式是最好的。伊万持有__________的态度。
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行 __ 制
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考勤审批处理权限及流程中基层单位普通员工公出__加班、调休（）由本人提出申请，基层单位负责人签署意见，报人力资源部审批、归档
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某年某月，某矿某工作面安装胶带，在带式输送机机头处，两名员工站在胶带上（该处正位于驱动滚筒上方）拽胶带，想拉接到一起。因为另一名班长在一旁开动胶带，结果一名员工被胶带卷入两滚筒之中造成死亡。该事故的主要原因是____。
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根据《中国银监会办公厅关于加强银行业金融机构内控管理有效防范柜面业务操作风险的通知》规定，银行业金融机构应针对突出风险点制定并下发员工从业__和职业操守“底线”，对违反禁止性规定的发现一起、严厉查处一起，涉嫌犯罪的要移送GN、司法机关（）
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辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的______、______和______
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各企业的______部门负责集中管理本单位干部员工的人事档案
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根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:员工离司前，用人单位负责回收员工的__的劳保用品（不含低耗品）（）
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__是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段（）
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公司管理店铺盘点损耗的奖惩制度中，店铺全体员工都承担对货品管理的责任，但是____为责任主体（）
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员工管理工作明确员工__等人事劳资管理原则和操作流程（）
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