由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

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• 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向

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• 绩效考评结果的效标作用

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• 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

  A . 品质导向型 B . 目标导向型 C . 行为导向型 D . 过程导向型 E . 结果导向型

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• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

  A . 品质主导型 B . 内容主导型 C . 工作主导型 D . 行为主导型 E . 效果主导型

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• 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

  A . 特征性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 过程性效标

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• 绩效考评的效标主要包括（）。

  A . 行为性效标 B . 优越性效标 C . 特征性效标 D . 一般性效标 E . 结果性效标

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• 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

  A . 人员招募 B . 人员调配 C . 人员甄选 D . 员工开发 E . 薪酬调整

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• 采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

  A . 品质主导型 B . 行为主导型 C . 效果主导型 D . 选择排列法

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• “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

  A . 行为性 B . 特征性 C . 结果性 D . 品质性

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• 请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？

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• 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o

  A．卓越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

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• 北京师范大学是一所强调教学和研究并重的大学，校方以学生对教师的评价衡量教师的工作绩效，校方的效标可以被认为是( )。

  A．适当的 B．污染的 C．有缺陷的 D．无效的

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• 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。

  A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

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