中国农业银行某支行行长将上级行季度考核下达的绩效工资挪做拓展费用，所违反的条款是（），应给予（）处分。
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根据《中国农业银行全面风险管理体系建设纲要》（农银发[2009]339号），各分支行行长是本级行风险管理的第一责任人，对风险管理负总责。
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某商业银行支行原行长李某因工作调动，按要求对文件、资料进行清理，李某应该（）。
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（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。
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二级行会计主管行长按时参加上级行组织的各种会议及培训，做好对会计人员的“转培训”，及时将各项文件传达到每个柜员，并保证（）。
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从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。
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银行各分支行行长是本级行风险管理的第一责任人，对风险管理负总责。
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根据徽商银行收单业务管理规定，单一季度“收单欺诈率”达到全行当季平均水平的（）时，信用卡中心应向分支行下达《预警通知书》。
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对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。
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在总行授权范围内，省行行长将此项权利分别转授权给省行（），不对二级分行行长和支行行长转授权。
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中国农业银行某支行行长春节需换新钱，给了5万元库房管理员，管库员直接从金库拿5万元新钱给行长。指出责任人违反的条款及应给予的处分档次（）。
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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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上级行对下级行金库进行检查时，应在被查行行长或分管行长及运营管理，保卫部门负责人其中一人陪同下，经守卫人员对检查人出示的（）进行核准登记“中国农业银行金库库区出入人员登记簿”后，方可进行检查。
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按照《中国民生银行运营监控派驻管理办法》规定，县域支行按同城支行模式，由上级分行运营管理部派驻监控人员。县域支行可统一纳入同城支行的支行监控岗交流、监督任务下达等管理。（)
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《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》规定/拟任城市业假行支行行长的,应（）
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甲，某支行个人客户经理，将其CIIS系统口令密码告知了乙(乙系支行业务合作方某汽车销售有限公司派驻支行工作人员)，乙使用甲的用户和口令密码违规查询个人信用报告，造成我行客户信息泄露。该支行个金部分管副经理丙和分管副行长丁均对此知情，并知晓此种为违规行为，但并未阻止。给予甲违规积分4分，核减绩效工资2000元;给予丙违规积分4分，核减绩效工资1500元;给予丁违规积分4分，核减绩效工资2000元。请问甲违反了《员工行为禁止规定》中的哪些规定？()
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大额和可疑交易报告员、信息员发生变更的，金融机构要及时将变更情况及人员名单报备当地人民银行分支行和上级行反洗钱管理部门。此题为判断题(对，错)。
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各级安全监督管理部门不定期对用火作业管理情况进行督查，对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评，要将直接作业环节管理纳入（)绩效考核，并严格执行。
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回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
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《中国农业银行员工违规行为处理办法》对受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发
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根据《上海市银行业存款业务自律公约》规定，银行业金融机构应加强存款业务内部管理，保障存款业务持续健康发展，不对（）下达存款考核指标，不将存款考核指标与员工个人工资、奖金、福利、行政职务安排等挂钩分配
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叶某是某支行行长，为完成年末个人存款任务指标考核，请问下列哪些做法是错误的（）
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旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
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商业银行要提升普惠金融在分支行和领导班子绩效考核中的权重，将普惠金融在分支行综合绩效考核中的权重提升至%以上（）
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某员工综合工资4000元，其中绩效基数占比25%，其当月绩效考核系数为1.3，应发放绩效工资金额为（）