下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

相似题目

• 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

  A . 能力为导向的薪酬结构 B . 工作为导向的薪酬结构 C . 绩效为导向的薪酬结构 D . 组合薪酬结构

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• 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

  A . 经营者范围 B . 年薪构成与支付形式 C . 效益收入 D . 年薪收入支付渠道 E . 风险抵押金

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• 下列分子中，分子结构为Ⅴ型的是（）。

  A . NH B . H S C . BeCl D . CCl

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• 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。

  A . 薪酬的数量 B . 薪酬的等级结构 C . 同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D . 相邻薪酬等级间的交叉与重叠

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• 某企业采用了战略业务单位组织结构，以适应其多元化发展的战略，那么下列有关战略业务单位组织结构的说法中，不正确的是()

  A . A、总部与事业部和产品层的关系变得更接近 B . B、经理为了取得更多的企业资源会引发竞争和摩擦 C . C、降低了企业总部的控制跨度 D . D、该组织结构无须在事业部之间分摊成本

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• 下列属于经营者年薪制特点的是（）。

  A . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C . 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D . 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 E . 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

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• 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

  A . 基薪+津贴+养老金计划 B . 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C . 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D . 基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 下列病毒体结构属于复合对称型的是()

  A . A．疱疹病毒 B . B．出血热病毒 C . C．噬菌体 D . D．HIV E . E．弹状病毒

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• 下列病毒体结构属于复合对称型的是（）

  A . A.疱疹病毒 B . B.出血热病毒 C . C.噬菌体 D . D.HIV E . E.弹状病毒

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• 实行经济责任承包的项目，领导班子实行期薪制。以下是领导班子薪酬构成的是（）。

  A . A.绩效薪酬 B . B.超额利润奖励 C . C.风险抵押金额 D . D.基本薪酬

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• 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

  A . 职能工资 B . 能力资格工资 C . 岗位工资制 D . 职务工资制 E . 技术等级工资

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• 下列属于企业视觉形象结构模式的一元化结构模式的特征的是（）。

  A . A、不便于消费者记忆，需要大量的广告费用，成本加大 B . B、没有强有力的集中统一的企业形象，不具备经济性 C . C、有利于新产品上市、销售 D . D、某一产品失败不影响其他产品

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• 下列不属于企业视觉形象结构模式的一元化结构模式的特征的是（）.

  A . A、不便于消费者记忆，需要大量的广告费用，成本加大 B . B、没有强有力的集中统一的企业形象，不具备经济性 C . C、有利于新产品上市、销售 D . D、某一产品失败不影响其他产品

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• 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

  A . 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B . 岗位工资制 C . 职务工资制 D . 技能或能力工资 E . 效益工资

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• 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

  A . 基本工资 B . 物质奖金 C . 股权激励 D . 企业培训

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• 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

  A . 基本工资 B . 岗位工资 C . 技能或能力工资 D . 工龄工资 E . 效益工资

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• 以下选项中，不属于许多组织机构从职能型、多等级层次型到水平型的结构过渡的因素的是( )。

  A．跨职能采购小组 B．信息技术的迅猛发展 C．强调管理业务的过程而不是职能部门 D．对工作环境的积极参与，工作环境是建立在对雇员的权力下放、减少级别分层和建立自我管理小组基础上的

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• 年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。Ⅰ.准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划Ⅱ.一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划Ⅴ.分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配

  A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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• 实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人发放或支付的福利性货币补贴从企业福利费用中列支。（)

  是 否

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• 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权

  年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。 A．基薪+津贴+养老金计划 B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 非持股多元化型年薪制的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股

  非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。 A．基薪+津贴+养老金计划 B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。

  A．A.中长期激励 B．B.董事会 C．C.职业经理人 D．D.经理层

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• 实行年薪制人员中的党员,每月以实际领取的薪酬收入为计算基数（）

  A．当月 B．月度 C．年度 D．全年

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