公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。

相似题目

• 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

  A . 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 B . 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 C . 绩效评估有助于实现人人平等 D . 绩效评估有助于实现和落实政府的责任

  查看最佳答案

• 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

  A . 公共部门绩效评估理论的缺乏 B . 文化背景的交叉性 C . 被评估者的绩效评估悖论 D . 评估者的不同立场导致不同的需求

  查看最佳答案

• 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 渐进评估 C . 外部评估 D . 问卷评估

  查看最佳答案

• 民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。

  A . A、经济 B . B、效率 C . C、效果 D . D、用户满意

  查看最佳答案

• 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

  A . 社会绩效 B . 组织绩效 C . 政治绩效 D . 经济绩效

  查看最佳答案

• 英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。

  A . 管理主义倾向 B . 效率主义倾向 C . 服务倾向 D . 管制倾向

  查看最佳答案

• 在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。

  A . 雇佣关系 B . 委托代理关系 C . 合作关系 D . 利用关系

  查看最佳答案

• 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

  A . 目标上的差异 B . 产品形态上的差异 C . 产品标准上的差异 D . 价格机制上的差异

  查看最佳答案

• 简述公共部门绩效评估体系的建立过程。

  查看最佳答案

• 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

  A . 内部评估 B . 个人绩效评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

  查看最佳答案

• 公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估用户满意原则的价值取向。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

  A . 普适性的公共部门绩效评估 B . 资源绩效评估 C . 行业绩效评估 D . 专项绩效评估

  查看最佳答案

• 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 改进公共部门绩效评估的途径有（）

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 利用电子政府的新载体 D . 建立绩效信息系统

  查看最佳答案

• 公共部门绩效评估的意义：（）。

  A . 是公共管理的必要手段 B . 是一种有效的管理工具 C . 有利于提高公共部门的绩效 D . 有利于改善政府的形象

  查看最佳答案

• 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

  A . 个人绩效评估 B . 内部评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

  查看最佳答案

• 改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 建立绩效信息系统 D . 实行电子政务

  查看最佳答案

• 民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（）

  A . A.经济 B . B.效率 C . C.效果 D . D.用户满意

  查看最佳答案

• 公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）。

  A . 经济 B . 效率 C . 效果 D . 用户满意

  查看最佳答案

• 公共部门绩效评估的重要意义是（）。

  A . 它是公共管理的必要手段 B . 它是提高公共部门绩效的动力机制 C . 它有利于政府信誉和形象的提高 D . 它是一种有效的管理工具

  查看最佳答案

• 一般来讲，公共部门绩效评估指标体系是由“4E”价值取向来构成的，它们是经济、____________、效能和公平。

  查看最佳答案

• 公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

  A．目标 B．途径 C．制度安排 D．信息系统

  查看最佳答案