用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
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根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是（）日。
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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。
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在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
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在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
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第285题：在试用期内被证明不符合录用条件的， 用人单位（）。
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试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()
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劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。()判断对错
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劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
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用人单位与劳动者可以自由协商约定劳动合同的试用期及试用期工资待遇。（)
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劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同（）
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。