由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。
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要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
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对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。
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在跟进培训中，让受训者通过扮演某个特定角色来加强学习的方式是（）
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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
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由那些具有特定的需要或欲望，而且愿意并能够通过交换来满足这种需要或欲望的全部顾客所构成的是（）。
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根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）
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通过对被试的日记、作文、试卷等活动成果来研究心理活动的方法被称为（）或（）。
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以下是一位教师在作文评改中进行的教学尝试，阅读并按要求答题。某位教师在作文评改中进行了名为“给自己的作文找读者”的尝试。学生完成作文后，作文不是当堂收上来而是让学生保留两天，在这两天里要求学生将自己的作文给同学写评语（内容不限，字数不限）。两天后作文收上来，教师在课堂上进行了评价，这项活动学生参与热情极高。对上述教师作文评改尝试的评价，哪项是错误的？（）
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试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。
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非法集资的“社会性”特征是指“向社会公众即社会不特定对象吸收资金”，因此，如果单位虽以吸收资金为目的，但通过公开招聘，在聘用同时向应聘人员筹集资金的，由于所集资参与人已成为单位的特定员工，因此，不能认定为非法集资。
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由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。
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把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
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服务器一般都是通过特定的端口号来识别应用程序的，这些特定的端口号由IANA统一管理。请问IANA管理的端口号范围是什么？（）
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
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在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?
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游戏面试是通过让求职者参与游戏,来考察其反应、应变、沟通、合作能力
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用人单位向应聘者发出的录用通知书，属于要约，对用人单位具有法律约束力，对不对？
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许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
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应聘者通过面试后，用人单位仅需口头告知其试用期期限。
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用人单位提出新人要培训后才能上岗，要求应聘者的大学生缴纳培训所需的相关费用，这种行为是（ ）。
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由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。此题为判断题(对，错)。
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用人单位不能自主设计符合要求的人员进行应聘。（)
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