人员测评方法有哪些方面的功能？

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• 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

  A . 完备性 B . 可操作性 C . 明确性 D . 独立性 E . 针对性

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• 人员测评可采用的方法有（）

  A . 心理测验 B . 面试 C . 情景模拟 D . 评价中心 E . 履历判断

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• 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）

  A . A、心理测验 B . B、专业笔纸 C . C、系统仿真 D . D、人工智能专家系统 E . E、结构化面谈

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• 我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

  A . 工作目标因素分析法 B . 工作内容因素分析法 C . 工作行为特征分析法 D . 工作过程因素分析法

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• 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

  A . 促进与形成 B . 激励与强化 C . 导向作用 D . 以上全部正确

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• 主要的素质测评方法有哪些？

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• 在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

  A . 材料法 B . 调查法 C . 测验法 D . 面试法 E . 评价中心法

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• 尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？

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• 人员测评指标体系设计的方法有哪些？

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• 与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

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• 测评领导绩效的基本方法有哪些？

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• 测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？

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• 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）

  A . A、问卷法 B . B、观察法 C . C、实验法 D . D、测验法

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• 人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

  A . 管理学、运筹学 B . 经济学、心理学 C . 心理学、测量学、统计学 D . 经济学、统计学、运筹学

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• 人员测评的基本原则有哪些（）。

  A . 感性测评与理性测评相结合 B . 静态测评与动态测评相结合 C . 客观测评与主观测评相结合 D . 分项素质测评与综合素质测评相结合

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• 从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。

  A . 能力 B . 心理素质 C . 个人风格 D . 动力

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• 领导效能测评的方法主要有哪些？

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• 鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

  A . 完备性 B . 可操作性 C . 针对性 D . 表达简练性 E . 独立性

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• 人员测评可采用的方法有（ ）

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• 人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

  A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄 B测评主试对被试的暗示 C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法 D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果 此题为多项选择题。

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• 现代人员测评的作用主要有两个方面，一方面是针对_________而言，另一方面是针对________而言的。

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• 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

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• 生产率测评的种类与方法有哪些？

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