为规范国家电网公司（），依据国家法律法规及公司有关规定，制定国家电网公司变电检修管理规定。
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根据《国家电网公司供电服务规范》规定，供电公司应根据国家有关法律法规，明确供电企业与客户双方的权利和义务，明确（），维护双方的合法权益。
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企业必须贯彻执行国家、行业及国家电网公司有关安全健康与环境保护的方针、政策、法律、法规和本规定。把尊重人、关心人、爱护人作为企业的经营理念，不断完善（），规范职工（），在确保从业人员（）的前提下组织开展电力建设工作。
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为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持以人为本、安全发展，加强公司电网建设施工现场安全管理，落实安全责任，规范人员行为，保障施工作业安全，依据国家有关法律、法规，结合电网建设实际，制定《国家电网公司电力安全工作规程（电网建设部分）》（试行）规程。
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为贯彻执行“（）、（）、（）”的安全工作方针，坚持以人为本、安全发展，加强公司电网建设施工现场安全管理，落实安全责任，规范人员行为，保障施工作业安全，依据国家有关法律、法规，结合电网建设实际，制定《国家电网公司电力安全工作规程（电网建设部分）》规程。
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依据《国家电网公司基建质量管理规定》，公司工程建设应认真贯彻落实国家、行业相关的法律法规、标准规范，采用先进的管理方法，推广应用（）
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按《国家电网公司输变电工程达标投产考核办法》规定，工程建设应以国家、电力行业、公司颁发的有关输变电工程建设规程、规范、标准、制度和主管部门审查批准的（）等为依据。严禁借达标投产之名更改设计、提高工程建设标准。
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《为加强国家电网公司（以下简称“公司”）财务集约化管理，规范公司（），保护公司合法权益，为公司战略目标实现提供财务支撑，依据《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》、《金融企业财务规则》等国家有关法律法规规定，特制定本通则。。
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《国家电网公司供电服务规范》中对座席人员接听电话应遵守的规定为（）。
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为加强电力生产现场管理，规范（），保证人身、电网和设备安全，依据国家有关法律、法规，结合电力生产的实际，制定国家电力安全工作规程。
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公司系统各企业应依据国家、行业及国家电网公司有关法律、法规、标准、规定，制定适合本企业情况的规章制度，使安全生产工资（）。
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为加强电力生产现场管理，规范各类工作人员的行为，保证人身、电网和设备安全，依据国家电网公司有关规章制度，结合电力生产的实际，制定《电力安全工作规程》。
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为加强电力生产现场管理，规范各类（）的行为，保证人身、电网和设备安全，依据国家有关法律、法规，结合电力生产的实际，制定《国家电网公司电力安全工作规程》。
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《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程）》（Q/CSG510001-2015）第4.1条规定：为保证作业人员在电力工作场所及相关设备上的（）安全，依据国家有关法律、标准，结合公司实际，制定本规程。
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为加强电力生产现场管理，规范各类工作人员的行为，保证人身、电网和设备安全，依据国家有关法律、法规，（），制定国家电力安全工作规程。
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依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，各单位应依据国家有关安全生产的法律法规、规章制度、规程标准，按照公司的要求，分领域、分层级健全完善安全生产规章制度，且下级制定的规章制度不得与上级制定的规范性文件相抵触，也不得低于上级规定的标准（）
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为加强信息作业管理，规范各类人员行为，保证，依据国家有关法律、法规，结合信息作业实际，制定《国家电网公司电力安全工作规程》（）
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根据《国家电网公司资金管理办法》，为落实国家电网公司“集团化、集约化、（）、标准化、（）、国际化”要求，深化资金集中管理，提高资金集团化运作和集约化管理水平，强化资金安全管控，提升资金风险防范和安全保障能力，根据国家相关法律法规及公司有关规定制定《国家电网公司资金管理办法》
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为保证作业人员在（）及相关设备上的人身安全，依据国家有关法律、标准，结合公司实际，制定本规程
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为规范和加强公司保密管理工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、（）、《涉密人员管理办法》及有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
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《国家电网公司供电服务规范》中规定,处理客户投诉应以（）和法律为依据,以维护客户的合法权益和保护国有财产不受到侵害为原则。（1
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为严格落实公司安全管理要求，持续强化营销现场作业管理，严格规范各类工作人员的行为，确保人身、电网和设备安全，依据国家有关法律法规、技术标准和公司制度标准，结合营销现场作业实际，制定营销现场作业安全规程（）
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为严格落实公司安全管理要求，持续强化营销现场作业管理，严格规范各类工作人员的行为，确保人身、电网和设备安全，依据国家有关法律法规、技术标准和公司制度标准，结合现场作业实际，制定本规程（）
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为规范国家电网公司（以下简称“公司”）变电检测管理，提高检测水平，保证检测质量，依据国家法律及公司有关规定，制定本规定（）
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《国家电网公司供电服务规范》第六条规定：当客户的要求与政策、法律、法规及本企业制度相悖时，应