根据公司程序文件要求：劳动合同中应规定员工在生产过程中必须严格遵守安全操作规程，同时对生产经营中的不安全行为有权拒绝执行、对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。()此题为判断题(对，错)。
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根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，下列事项中应由发包人承担责任的是（）。
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阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。
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某工程在施工过程中，由于承包人的原因发生事故，根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，事故发生后的通知程序是（）。
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依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
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2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）
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某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。
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某工程在施工过程中，由于承包人的原因发生事故，根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，事故发生后的通知程序是( )。
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在设备使用过程中，要求使用者根据设备的有关技术文件、资料规定的操作使用程序和设备的特性、技术要求、性能，正确合理使用设备。主要要求使用者做到：“三好”、“四会”、“四项要求”、“五项纪律”。请简答什么是“三好”、“四会”、“四项要求”？
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根据施工合同的任务范围和要求，通过全过程、全面的施工质量自控，保证最终交付满足施工合同及设计文件所规定的质量标准，属于（）。
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受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：根据《劳动合同法》的规定，下列人员中不得减裁的是：（）
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阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（）。
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施工图设计应严格执行已批复的（）文件，必须满足国网公司关于施工图设计文件内容及深度编制的相关规定。在施工图中应明确关键部位、重要位置的工艺要求。
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在合同履行过程中，合同当事人一方因对方不履行或未能正确履行合同所规定的义务或未能保证承诺的合同条件实现而遭受损失后，可根据（）的约定，凭有关证据，通过合法的途径和程序向对方提出赔偿要求。
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（）是指包括雇主要求中规定的技术文件、为满足所有规章要求报批的文件、竣工文件、操作和维修手册等由承包商根据合同应提交的所有计算书、计算机程序和其他软件、图纸、手册、模型和其他技术性文件。
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银行要求员工在（）等方面具有较高的职业和道德操守。如果员工在上述方面存在、发生或涉嫌不良记录，或者未能根据上述规定进行报告的，则银行有权对员工采取纪律处分甚至解除劳动合同。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，各级单位对员工进行惩处的程序是？（）
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第95题：根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，下列事项中应由发包人承担责任的是（）。[2020]
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第399题：某工程在施工过程中， 由于承包人的原因发生事故， 根据《标准施工招标文件》中"通用合同条款"的规定， 事故发生后的通知程序是（）。
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公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？
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根据《日照港集团有限公司安全生产违章行为处理规定》的规定，本港员工一年内累计3次严重违章，解除劳动合同（）
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员工在作业过程中，必须按照分公司安全生产规章制度的要求和规定，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业（）
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某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同
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《劳动合同法实施细则》：总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据（）
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根据GB50500－2013规定，发承包双方在合同工程实施过程中已经确认的工程计量结果和合同价款，在竣工结算办理中应（)。
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