绩效评价区分应用的反向发挥,则容易引起:（）

相似题目

• （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。

  A . 目标设计 B . 过程指导 C . 考核反馈 D . 激励发展

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• 就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

  A . 绩效评价方法 B . 绩效评价主体 C . 绩效评价指标 D . 绩效评价周期 E . 绩效评价重点

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• 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）

  A、人员教育作用 B、人员管理作用 C、人事决策作用 D、组织诊断作用 E、人员激励作用

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• 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。

  A . 正确 B . 错误

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• 甲型流感病毒容易引起大流行的主要原因是其病毒容易发生抗原转变，出现抗原性完全不同的新亚型，变异由量变积累为质变。当新的流感病毒亚型出现时，人群普遍对其缺乏免疫力，因而容易引起大流行，甚至世界大流行。区分流感病毒亚型的依据是（）

  A . A.RNA+NA B . RNA+HA C . NA+NP D . HA+NP E . HA+NA

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• 下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。

  A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C . 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点 D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

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• 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

  A . 结构分析 B . 功能分析 C . 方法分析 D . 结果分析

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• 绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。

  A . 评价 B . 区分 C . 反馈 D . 管理

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• 单位应当加强预算绩效管理，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。

  A . 评价结果在一定范围内公开 B . 上报政府或人大，提供决策参考 C . 评价结果作为预算安排主要依据 D . 评价结果应用于行政问责

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• 下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。

  A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C . 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点 D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

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• 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

  A . 等级择一法 B . 图尺度量表法 C . 行为锚定量表法 D . 混合标准量表法

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• 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。

  A . 优先与近期效应 B . 逻辑推理效应 C . 偏见效应 D . 鲤鱼效应

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• 对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

  A . 趋中倾向 B . 晕轮效应 C . 年资或职位倾向 D . 过宽或过严倾向

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• 以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）

  A . 以人为本，促进员工的职业发展 B . 将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展 C . 以企业的利益为先 D . 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据

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• 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。

  A . 团队组织 B . 个人 C . 企业 D . 管理者

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• 在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。

  A . 正确 B . 错误

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• 44、绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。

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• 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能的是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2727001-2730000/3782cfef165498eafb9e9dfef6c31e6f.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 下列关于绩效评价中容易出现的&quot;趋中倾向”的表述正确的是（）。

  A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点 D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

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• 应用《卓越绩效评价准则》对过程进行评价时，要求（)进行评价。（)

  A．方法 B．展开 C．学习 D．整合

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• DRG在临床医生绩效评价中的应用有哪些作用（）

  A．帮助寻找最佳治疗方案 B．可横向比较评价医师能力 C．可纵向比较出医师擅长病种 D．可评价科室之间的特长与能力

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• 4、绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。

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