离岗10个工作日(含)以上,指纹记得待启用。()
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因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日(最迟2日内)在《业务人员信息调整申请表》中填明原因,经业务主管批准,权限卡改为待启用状态。
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因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日将权限卡改为待启用状态
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新工(含临时工、劳务工)、调整工作岗位或离岗()以上的员工重新上岗前,必须进行三级安全教育、培训,并经考试合格后方可上岗作业。
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因人员变动、休假等原因引起暂时离岗()天以上,应将权限卡改为待启用状态,双人签封入库保管
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证券营业部负责人应当每()年至少强制离岗一次,强制离岗时间应当不少于10个连续工作日。
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因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为待启用状态。
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持卡人暂时离岗()以上的,人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态,由持卡人专箱加锁入柜保管。
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县级行社要设两名指纹管理员,()岗位一名,()岗位一名,负责指纹采集、启用、变更、注销操作及指纹设备维护工作。
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持卡人暂时离岗()天(含)以上的,人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态,并由柜员本人妥为保管。
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井控关键岗位人员能力评估未达标(60分为合格)。离岗培训,评估合格后上岗。未达标人数超过4人(含4人),停工整改,待重新评估合格后开工。
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柜员休假或强制休假超过()天(含)以上就必须将权限卡设为待启用状态。
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因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动()以上,经批准,管辖行人事部门将权限卡改待启用状态
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县级联社要设两名指纹管理员,科技岗位一名,()岗位一名,负责指纹采集、启用、变更、注销操作及指纹设备维护工作。
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持卡人暂时离岗10天(含)以上的,人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态,调整后的权限卡由持卡人妥善保管。
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因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗()以上的柜员权限卡,应该做待启用处理并妥善保管。
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简述持卡人暂时离岗10天(含)以上的,柜员权限卡应怎样处理?
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网点一级(含)以上()必须使用指纹认证方式,不适用“密码+主管指纹授权认证”模式。
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证券营业部负责人应当至少每()强制离岗一次,强制离岗时间应当连续不少于10个工作日。
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营业部负责人拟连续离岗l5个工作日以上的,期货公司应当临时指定1名符合营业部负责人任职条件的人员代为履行职责,并提前10个工作日向营业部所在地派出机构报告。()此题为判断题(对,错)。
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证券营业部负责人应当至少每两年强制离岗一次,强制离岗时间应当连续不少于10个工作日。此题为判断题(对,错)。
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客服经理工作岗位发生变动或离岗()个工作日(含)以上的,应将其未用的空白重要凭证在离岗前上缴或移交
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分支机构负责人强制离岗或因故缺位()个工作日以上的,是否指定专人代为履行职务,并在指定之日起()个工作日内向分支机构所在地证监局报告
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当综合柜员离岗()个工作日(不含)以上时,须由库管员收缴综合柜员现金尾箱内的全部币种现金
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柜员连续离岗15个工作日(含)以上,须在离岗当日停用其柜员号;柜员返岗后,须重新启用柜员号。()
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