如何进行冲突管理来激发团队的创新意愿？
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区角活动是根据学前儿童自己的意愿和兴趣来选择并进行操作的，所以更能激发学前儿童学科学的积极性与主动性。
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如何在教学中激发学生的创新精神和培养学生的实践能力？
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冲突不能完全靠项目经理来处理解决，团队成员间的冲突应该由相关成员来处理。
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客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。
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鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
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创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
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营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。
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满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。
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管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
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罗杰是一个负责新产品开发的项目经理。最近，他发现团队成员围绕谁将控制团队、如何进行决策等问题产生了很大的冲突，请问该项目团队处于哪个发展阶段？（）
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以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）
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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
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在项目执行阶段，团队成员之间越来越经常发生冲突，这影响到项目的正常进行。为了恢复秩序，项目经理开除了两名团队成员。这属于冲突管理中的哪一种方法？（）
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创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于（）
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缺钱少人的初创企业如何激发员工的创新行为?
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如何避免出现团队冲突：（ ）
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如何对组织中的冲突进行管理？
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灵活的空间打破了传统教学的层级观念,激发创新氛围,令团队成员之间产生多层次的创意连接。
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团队对某个成员应该担负的职责存在分歧，或者对于工作如何分配、资源如何分配存在分歧的冲突类型是（）。
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【判断题】创造需求，就是市场主体，采取各种创新手段，来使人们的潜在需求得到激发和释放，最终转化为人们的消费意愿和消费行为。
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在对态度进行培训时，多采用管理游戏的方法，这样有利于树立团队精神，改变心态意愿。（)
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