1、结合互联网时代，谈谈人力资源管理的新趋势
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供给侧改革的全称是“供给侧的经济结构性改革”，就是从供给、生产端人手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。“互联网+”在扩大有效供给，提升供给能力，促进供给侧与需求侧的高效结合和精准对接等方面可以发挥重要作用。下列能够体现这一作用的新趋势是（） ①建设能源物联网，方便居民监控管理能源的使用 ②线上互联网企业和线下传统企业加强战略合作 ③企业利用大数据技术，为未来产品研发精准定位 ④使用机器人，升级企业技术设备提高劳动生产率
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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
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结合外国及港台秘书工作的发展趋势谈谈你对未来秘书工作的看法。
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从供应链管理看，“互联网+”使网络化实时化成为产业链上下游协作的新趋势。
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随着网络在教学应用中的不断普及，教师从互联网上收集到的教学资源也与日俱增。资源管理是对资源进得归类、存储、检索与维护等操作。请结合你平时管理教学资源的经验，谈谈如何网络教学资源进行管理？
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人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。
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精准农业是当今世界农业发展的新趋势，是由物联网技术支持的根据农作物生长环境来精确实施一整套现代化农事操作技术与管理的系统（）
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为了适应互联网时代的新变化，党和政府必须调整社会管理模式，一方面大力推行党务、政务、社务公开，另一方面要充分利用网络平台（）、知晓民情、体现民智。
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创新是未来管理的主旋律，知识是最重要资源，学习型组织是未来成功企业的模式，快速应变能力是时代对企业的新要求。
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结合河南实际，谈谈实现河南文化大发展大繁荣的新思路，新举措。
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当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。
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在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。
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目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。
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在当今互联网 + 的新媒体时代，医学生学习中医和中西医结合医学时，应该：（ ）
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结合现状谈谈水景的发展趋势
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请结合实例谈谈情绪为什么是可以管理的。 【作业要求】 （1）字数不少于300字；（2）结合实例；（3）禁止粘贴、抄袭他人答案。
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